关于您提出的“劳动合同能盖劳务章吗有效吗”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，劳动合同的签章问题主要依据的是《劳动合同法》的相关规定。根据该法第十六条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章后生效。这里并未特别限定必须使用公章，而是使用了“盖章”这一更为宽泛的表述。
接下来，我们针对“劳务章”这一具体问题进行详细分析：
劳务章的性质：
- 劳务章通常并非企业用于签订正式合同的标准印章。在大多数情况下，企业会使用公章或合同专用章来签署劳动合同，以体现合同的正式性和法律效力。
- 如果劳务章是经过企业合法备案，且明确被授权用于签订劳动合同的，那么其使用在法律上可能是被接受的。但这种情况相对较少，且需要具体核实。
合同章的合法性：
- 无论使用何种印章，关键在于该印章是否经过企业合法备案，并代表企业对劳动合同内容的认可。
- 如果劳务章未经合法备案，或未被明确授权用于签订劳动合同，那么使用该印章签署的劳动合同可能存在法律效力上的瑕疵。
实践中的建议：
- 为了避免潜在的争议和纠纷，建议用人单位在签订劳动合同时使用公章或合同专用章。这些印章在法律上具有更高的认可度和权威性。
- 如果确实需要使用劳务章，应确保该印章已经过企业合法备案，并明确被授权用于签订劳动合同。同时，最好在合同中注明该印章的使用目的和授权情况。
双方协商的重要性：
- 无论使用何种形式的印章，双方必须充分协商并同意合同内容。这是劳动合同生效的前提条件，也是保障双方权益的关键。
总结：
劳动合同的签章问题应谨慎对待。虽然法律上并未特别限定必须使用公章，但为了确保合同的法律效力和双方的权益，建议使用公章或合同专用章来签署劳动合同。如果确实需要使用劳务章，应确保其已经过合法备案并被明确授权，同时在合同中注明相关情况。在任何情况下，双方都应充分协商并同意合同内容，以确保劳动合同的合法性和有效性。