劳动合同没盖章并不一定无效，其有效性需根据具体情况来判断。以下是对不同情形的详细分析：

有效的情况

1. 有法定代表人或授权代表人签字：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。这里的“签字”或“盖章”是选择关系，非并列关系。因此，如果劳动合同上有用人单位的法定代表人或由其授权的委托代理人签字，即使没有加盖公章，该合同也是有效的。因为法定代表人或授权代表人的签字行为能够体现用人单位的真实意思表示，对用人单位具有法律约束力。

2. 用人单位事后追认：

   • 如果用人单位在合同未盖章的情况下，通过实际履行合同义务（如支付工资、提供工作岗位等）或出具相关证明等方式，表示对合同的认可，那么该劳动合同也可以被视为有效。这是基于用人单位的实际行为对合同效力的补正。

3. 双方已实际履行主要义务：

   • 即使劳动合同没有盖章，但如果劳动者已经实际履行了劳动职责，且用人单位也接受了这种履行，并按照合同约定支付了工资等，那么根据事实劳动关系的认定原则，该劳动合同可以被视为已经成立并具有法律效力。这种情况下，实际履行行为补正了合同形式上的瑕疵。

无效的情况

• 既无盖章也无签字：
  • 如果劳动合同既没有加盖用人单位的公章，也没有法定代表人或授权代表人的签字，那么这份劳动合同通常是无效的。因为无法确定该合同是否体现了用人单位的真实意愿，缺乏合同成立的必要形式要件。

法律建议

• 确保合同完整性：在签订劳动合同时，应尽可能确保合同的完整性和规范性，包括加盖用人单位的公章和由法定代表人或授权代表人签字。这样可以避免后续因合同形式问题而产生的纠纷。

• 保留相关证据：如果遇到未盖章的劳动合同，劳动者应保留好相关证据，如工资支付记录、工作证明、考勤记录等，以便在必要时证明劳动关系的存在和合同的效力。这些证据在劳动争议仲裁或诉讼中可能起到关键作用。

• 及时咨询与处理：如果对劳动合同的效力存在疑问或争议，建议及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和处理建议。

举例说明：

假设小李与一家公司签订了劳动合同，但合同上只有公司法定代表人的签字而没有加盖公章。后来，小李按照合同约定提供了劳动，公司也按时支付了工资。在这种情况下，尽管劳动合同没有盖章，但由于有法定代表人的签字且双方已实际履行了合同义务，因此该劳动合同是有效的。

综上所述，劳动合同没盖章并不一定无效，其有效性需根据具体情况来判断。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。