劳动合同没印章，在满足其他生效要件的情况下，依然是有效的。以下是对这一问题的详细分析：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条的规定，劳动合同的生效需要满足两个核心条件：一是由用人单位与劳动者协商一致；二是双方在劳动合同文本上签字或者盖章。这一规定明确指出，签字或盖章是劳动合同生效的法定方式，而印章并非唯一或必需的生效要件。

签字或盖章的法律意义

1. 真实意思表示的体现：签字或盖章是双方真实意思表示的体现。在签订劳动合同时，只要这一行为是出于双方自愿，没有受到欺诈、胁迫等不正当影响，且合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，那么这份劳动合同即被视为有效。
2. 法定生效方式：法律明确规定了签字或盖章作为劳动合同生效的方式，这意味着即使没有印章，只要双方签字，劳动合同同样具有法律效力。

印章的辅助作用与替代方案

1. 辅助证明作用：虽然印章不是劳动合同生效的必需条件，但在实践中，它确实具有一定的证明作用。印章可以作为一种辅助手段，进一步确认签订合同的是用人单位的真实意愿和行为。然而，当合同签订的真实性受到质疑时，签字同样可以作为有效的证据来支持合同签订的事实。
2. 替代方案：如果用人单位没有印章或无法加盖印章，双方可以通过其他方式来确认合同的生效，如使用法定代表人或授权代表的签字，并附上相关授权文件。这些方式同样具有法律效力，能够确保劳动合同的合法有效。

实际案例说明

以小张与某公司签订劳动合同为例，小张在合同上签名，公司由法定代表人或授权代表签字（或加盖公司公章，如果公司选择使用公章而非合同专用章），即使双方都没有额外加盖合同专用章或其他印章，但只要合同符合上述生效条件，即具有法律效力。双方均需按照合同约定履行各自的权利和义务。

法律建议

1. 确保合同内容合法合规：除了签字或盖章外，劳动合同的效力还取决于合同内容是否符合法律规定。合同内容应合法、公平、合理，且不得违反国家法律法规的强制性规定。
2. 保留额外证据：为了增强合同的真实性和可信度，以及在可能发生的劳动争议中更好地维护双方权益，建议双方在签订合同时尽量保留一些额外的证据，如合同签订过程的记录、双方通信记录等。这些证据在争议解决过程中可能起到重要的辅助作用。

总结：劳动合同没印章，在满足其他生效要件的情况下，依然是有效的。印章虽然具有一定的辅助证明作用，但并非决定合同效力的关键因素。在实际操作中，我们应重点关注合同的签字、盖章等法定形式要件以及合同内容的合法性，以确保劳动合同的合法有效。如果您在劳动合同签订或履行过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询。