劳动合同没有公司章，在一定条件下仍然可以有效。以下是详细分析：

1. 法律依据与签字效力：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条的规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并在劳动合同文本上签字或盖章生效。这表明，签字和盖章都是使劳动合同生效的合法方式，并非必须同时具备。
   • 如果劳动合同上有公司法人或其委托代理人的签字，那么该合同即视为有效，因为法定代表人的行为代表公司。若签字的是公司其他工作人员，且这些人员事先获得了公司的授权，或者构成表见代理，那么他们的签字也能使合同生效。

2. 实际履行的影响：

   • 即使劳动合同没有盖章，甚至没有明确的签字，但如果双方已经按照劳动合同的约定实际履行了主要义务，如劳动者提供了劳动，用人单位支付了工资，那么该劳动合同也可能被视为有效。双方以实际行为对劳动合同的内容进行了确认和履行，形成了事实上的劳动关系。

3. 特殊情况说明：

   • 在某些特殊情况下，如公司未盖章但双方有明确的签字，并且双方已经按照合同内容实际履行，或者存在其他能够证明公司认可合同内容的证据，那么劳动合同仍然有可能被认定为有效。

综上所述，劳动合同的有效性并非仅取决于是否盖章，而是需综合考虑签字情况、实际履行行为以及公司的真实意思表示。为避免潜在的风险和纠纷，建议在签订劳动合同时，最好要求用人单位既签字又加盖公章，以确保合同的完整性和法律效力。然而，如果因特殊原因未能实现这一目标，只要双方有明确的签字或实际履行行为，并结合具体情况进行分析和认定，劳动合同仍有可能被认定为有效。