劳务合同没有章子（即未加盖公司公章）是否有效，需根据具体情况判断。以下是从不同角度进行的详细分析：
一、合同未生效的一般情况
根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在劳务合同中，如果双方明确约定需要公司盖章作为合同生效的条件，而公司未予盖章，那么从形式上看，该合同并未成立生效。盖章是公司确认合同内容并愿意受其约束的重要方式之一，缺乏这一形式要件，合同可能被视为未成立。
二、合同可能有效的特殊情形
法定代表人或授权代表签字：
- 如果劳务合同上有公司法定代表人的签字，即使没有盖章，合同也通常被视为有效。法定代表人的签字能够代表公司的真实意思表示，其法律后果由公司承受。
- 如果公司的其他工作人员经过公司合法授权，并在授权范围内代表公司签订劳务合同并签字，即使没有盖章，合同对公司也具有法律效力。这种情况下，需要提供相应的授权委托书等证据来证明该人员具有签约权限。
实际履行行为：
- 根据《民法典》的相关规定，如果公司和劳动者虽然没有在劳务合同上盖章，但双方已经实际履行了合同的主要义务（如劳动者提供劳务，公司支付报酬），那么该劳务合同也可能被认定为成立并生效。双方的实际行为表明了对合同的默认接受和履行意愿。
双方共识与表见代理：
- 如果双方对于未加盖公章的合同条款达成了共识，并且有其他相关证据能够证实双方之间存在着劳动关系以及合同所规定的各项权利与义务，那么该合同也有可能被认定为有效。
- 在某些情况下，如果劳动者有合理理由相信签字人有代表用人单位签订劳务合同的权限，即使签字人实际上未经授权，根据表见代理的法律规定，该签字行为也可能对用人单位产生法律效力，劳务合同可能被认定为有效。
三、司法实践中的综合考量
在司法实践中，法院在判断未盖章的劳务合同是否有效时，会综合考虑多种因素，包括双方的真实意思表示、实际履行情况、合同内容的合法性以及是否存在其他证据支持合同的有效性等。因此，在处理此类纠纷时，建议当事人及时收集并保存相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以便更好地维护自己的合法权益。
四、建议与总结
- 确保合同形式要件完备：为了确保劳务合同的合法性和有效性，建议在签订合同时尽量确保合同上有公司的正式盖章，并由法定代表人或授权代表签字。
- 保留相关证据：无论合同是否盖章，双方都应妥善保管好与合同履行相关的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以便在发生争议时作为有力证据。
- 及时咨询与处理：如果因劳务合同的效力问题产生纠纷，建议及时向我咨询，以便获取针对性的法律建议和帮助。
综上所述，劳务合同没有章子并不必然导致合同无效。在实际操作中，应根据具体签字情况、实际履行情况以及双方共识等因素来综合判断合同的有效性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。