劳动合同没有盖章和按手印，依然有可能有效。关键在于劳动合同是否由用人单位与劳动者协商一致，并经双方签字或盖章确认，且合同内容是否合法。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条的规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。这一法条明确指出了劳动合同生效的法定要件，并未将盖章和按手印作为必备条件。

2. 签字或盖章的法律意义：

   • 签字或盖章是双方真实意思表示的体现。只要这一行为是出于双方自愿，没有受到欺诈、胁迫等不正当影响，且合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，那么这份劳动合同即被视为有效。

3. 未盖章或未按手印的情况：

   • 如果劳动合同上仅有劳动者的签字，而用人单位未盖章，但用人单位以实际行动履行了合同的主要义务，且劳动者也接受了这种履行，那么该合同仍然被视为有效。
   • 同理，如果劳动合同上未按手印，但双方签字或盖章真实，且合同内容合法，那么该合同同样具有法律效力。

4. 实际案例：

   • 在实际案例中，许多公司与员工签订合同时仅要求签字确认，或者仅加盖公章，而未要求按手印。这种做法完全符合法律规定，所签合同具有完全的法律效力。

综上所述，劳动合同没有盖章和按手印，并不必然导致其无效。关键在于合同是否由双方协商一致，并经签字或盖章确认，且内容合法。如果满足这些条件，那么该劳动合同即具有法律效力。如果您在这方面有任何疑问或争议，欢迎随时向我咨询。