劳动合同没有按手印依然有效。关键在于劳动合同是否由用人单位与劳动者协商一致，并经双方签字或盖章确认，且内容合法、不违反法律法规的强制性规定。

法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条明确规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。这一法条明确指出了劳动合同生效的法定要件，并未将按手印作为必备条件。

签署情况分析

1. 仅有签字的情况：

   • 劳动合同中，如果劳动者和用人单位的法定代表人或授权代表均进行了签字，该劳动合同即被视为有效。签字是当事人对合同内容认可和同意的明确表示，无需额外按手印来确认。

2. 仅有盖章的情况：

   • 对于用人单位而言，其在劳动合同上加盖公章或合同专用章，同样能使合同生效。公章或合同专用章代表了用人单位的意志和行为，与签字具有同等法律效力。

3. 签字与盖章并存的情况：

   • 当劳动合同上既有劳动者的亲笔签名，又有用人单位的盖章时，合同的效力更加无可争议。这种情况下，合同完全具备法律效力。

按手印的作用与局限性

• 按手印虽然不是劳动合同生效的必要条件，但在某些特定情况下，它可以作为一种补充证明手段，增强合同的证明力。
• 然而，手印并非万能，其鉴定过程相对复杂，且在某些情况下可能因技术限制而无法准确识别。因此，不能单纯依赖手印来判断劳动合同的效力。

总结与建议

综上所述，劳动合同未按手印并不影响其法律效力。在签订劳动合同时，务必确保合同内容的真实性与合法性，并严格按照法律规定进行签字或盖章确认。如有疑问或争议，建议及时向我咨询，以获取专业的法律指导。