劳动合同按手印是有效的，但前提是合同内容必须合法、意思表示真实，且不违反法律、行政法规的强制性规定。以下是对这一问题的详细分析：
法律依据与分析
根据《中华人民共和国民法典》第四百九十条的规定，当事人采用合同书形式订立合同时，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同即成立。这一法律规定明确指出了按手印与签字、盖章一样，都是合同成立的有效方式。因此，在劳动合同中，按手印同样具有法律效力。
具体情形分析
仅有手印的情形：
- 在劳动合同中，如果劳动者和用人单位仅通过按手印的方式来签订合同，该合同通常是有效的。因为按手印能够表明当事人对合同内容的认可和愿意受其约束的意思表示。指纹的唯一性和特定性使其能够代表个人身份，从而确保合同的签订者身份的真实性和可追溯性。
手印与签字、盖章结合的情形：
- 在实际签订劳动合同的过程中，更常见的是签字并按手印，或者签字、盖章与按手印同时使用。这种结合方式不仅增强了合同的效力，还提高了其证明力。在出现争议或纠纷时，这种多重确认的方式能更有效地维护双方的合法权益。例如，如果合同上既有劳动者的签字，又有其按的手印，那么当对签字的真实性产生争议时，手印可以作为进一步确认当事人身份和意愿的证据。
合同有效性的其他要件：
- 除了签字、盖章或按手印的形式外，合同的有效性还取决于其他因素。例如，合同内容必须合法，不得违反法律法规的强制性规定，也不得违背公序良俗。同时，签订合同必须是双方真实的意思表示，不存在欺诈、胁迫等违法情形。如果合同内容存在违法或欺诈等情形，那么即使按了手印，合同也可能被认定为无效。
实际操作建议
- 签字、盖章与按手印结合使用：为确保劳动合同的有效性和合法性，建议在签订合同时，除了按手印外，还应当签字或盖章。这样做可以进一步增强合同的法律效力，并为可能出现的争议或纠纷提供更有力的证据支持。
- 妥善保管合同原件或复印件：合同签订后，双方应妥善保管合同原件或复印件。这是维护自身权益的重要凭证，也是解决争议时的重要依据。如果合同丢失或损坏，可能会给双方带来不必要的麻烦和损失。
特殊情况说明
- 手印的鉴定问题：虽然按手印具有法律效力，但在某些情况下，手印的鉴定可能会成为争议焦点。例如，如果手印模糊不清或存在伪造嫌疑，那么可能需要通过专业的鉴定机构来确认手印的真实性。因此，在按手印时，应确保手印清晰可辨，并尽量避免在可能产生争议的情况下使用手印作为唯一确认方式。
- 电子合同的效力：随着科技的发展，电子合同也越来越普及。在电子合同中，按手印可能被电子签名所替代。根据相关法律规定，电子签名与手写签名或盖章具有同等的法律效力。因此，在签订电子合同时，应确保电子签名的真实性和合法性。
综上所述，劳动合同按手印是有效的，但应确保合同内容合法、意思表示真实，并遵守相关法律法规的规定。同时，为了增强合同的效力和合法性，建议采取签字、盖章与按手印相结合的方式，并妥善保存合同原件或复印件。如果你在签订或履行劳动合同过程中遇到任何问题或争议，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和帮助。