劳动合同按了手印但对方没按手印，合同依然有效。下面我从法律角度为您详细解释：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条的规定，劳动合同的生效条件是用人单位与劳动者协商一致，并在劳动合同文本上签字或者盖章。这一法条明确指出了劳动合同生效的法定要件，并未将按手印作为必备条件。

详细分析

1. 签字或盖章的效力：

   • 劳动合同中，只要劳动者和用人单位的法定代表人或授权代表进行了签字或盖章，该劳动合同即被视为有效。签字或盖章是当事人对合同内容认可和同意的明确表示，无需额外按手印来确认。

2. 手印的作用与局限性：

   • 手印虽然可以作为身份认证的一种方式，但它并不是劳动合同生效的必要条件。在现代法律体系中，签字、盖章等是更为常见且合法的身份认证方式。
   • 手印的鉴定过程相对复杂，且在某些情况下可能因技术限制而无法准确识别。因此，不能单纯依赖手印来判断劳动合同的效力。

3. 实际案例：

   • 在实际操作中，许多公司与员工签订劳动合同时，仅要求签字或盖章确认，而并未要求按手印。这种做法完全符合法律规定，所签合同具有完全的法律效力。

总结与建议

综上所述，劳动合同未按手印并不影响其法律效力。关键在于合同是否由双方协商一致，并经签字或盖章确认，且内容合法、不违反法律法规的强制性规定。因此，在签订劳动合同时，双方应确保合同内容的真实性与合法性，并严格按照法律规定进行签字或盖章确认。如有任何疑问或争议，建议及时向我咨询，我将为您提供专业的法律指导。