劳动合同未按手印，依然有效。以下从多个角度对此问题进行详细分析：

一、法律依据明确

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条的规定，劳动合同的生效条件是用人单位与劳动者协商一致，并在劳动合同文本上签字或者盖章。这一法条明确指出了劳动合同生效的法定要件，并未将按手印作为必备条件。因此，无论劳动合同是否按有手印，只要满足签字或盖章的要求，即可认定为有效。

二、签字或盖章的法律意义

签字或盖章是双方真实意思表示的体现，是劳动合同生效的关键。在签订劳动合同时，只要签字或盖章行为真实、出自当事人本意，且合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，那么这份劳动合同即被视为有效。手印虽然可以作为一种补充证明手段，增强合同的证明力，但它并非合同生效的必要条件。

三、签署情况的具体分析

1. 仅有签字的情况：

   • 在劳动合同中，如果劳动者和用人单位的法定代表人或授权代表均进行了签字，该劳动合同即被视为有效。签字是当事人对合同内容认可和同意的明确表示，无需额外按手印来确认。

2. 仅有盖章的情况：

   • 对于用人单位而言，其在劳动合同上加盖公章或合同专用章，同样能使合同生效。公章或合同专用章代表了用人单位的意志和行为，与签字具有同等法律效力。

3. 签字与盖章并存的情况：

   • 当劳动合同上既有劳动者的亲笔签名，又有用人单位的盖章时，合同的效力更加无可争议。这种情况下，即使未按手印，合同也完全具备法律效力。

四、特殊情况的处理

虽然按手印不是劳动合同生效的必要条件，但在某些特殊情况下，如果劳动合同中明确约定了必须按手印才能生效，或者根据特定的行业惯例、交易习惯需要按手印，那么未按手印可能会影响合同的效力。然而，这并不意味着合同必然无效，而是需要根据具体情况进行综合分析，考虑其他相关因素来判定合同的效力。例如，如果合同中明确约定了按手印作为生效条件，但双方实际上并未按手印，而合同的其他条款均已履行，且双方对此无异议，那么该合同仍然可能被认定为有效。

五、建议与总结

为了确保劳动合同的严谨性和避免潜在的争议，建议在签订劳动合同时，尽量让双方都采取签字并按手印的方式，以充分表达双方的意愿并确保合同的可靠性。同时，双方也应仔细审查合同内容，确保条款的合法性、合理性和完整性，从而维护各自的合法权益。

综上所述，劳动合同未按手印并不影响其法律效力。关键在于合同是否由双方协商一致，并经签字或盖章确认，且内容合法、不违反法律法规的强制性规定。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。