针对您提出的“电子劳动合同没有按手印是否有效”的问题，我可以明确地告诉您：电子劳动合同即使没有按手印，只要满足法定生效条件，同样是具有法律效力的。

首先，我们要明确的是，劳动合同的生效并不依赖于手印这一物理形式。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的生效主要取决于用人单位与劳动者在劳动合同文本上的签字或者盖章。这意味着，无论是纸质合同还是电子合同，手印都不是其生效的法定必要条件。

对于电子劳动合同而言，其法律效力得到了《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国电子签名法》的明确认可。电子合同作为书面形式的一种，只要它采用了可靠的电子签名，并且合同的内容是双方当事人的真实意思表示，不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，那么这份合同就具有完全的法律效力。

具体来说，可靠的电子签名需要满足以下条件：

1. 电子签名制作数据在用于电子签名时，必须属于电子签名人专有；
2. 签署时，电子签名制作数据仅由电子签名人控制；
3. 签署后，对电子签名的任何改动都能够被发现；
4. 签署后，对数据电文内容和形式的任何改动都能够被发现。

这些条件确保了电子签名的真实性和完整性，从而保障了电子劳动合同的安全性和可靠性。因此，即使电子劳动合同上没有手印，只要它采用了可靠的电子签名，并且满足了上述所有生效条件，那么它就是一份具有法律效力的有效合同。

在实际操作中，为了增强合同的真实性和可信度，以及在可能发生的劳动争议中更好地维护双方权益，我建议双方在签订电子劳动合同时，除了采用可靠的电子签名外，还可以保留一些额外的证据，如合同签订过程的记录、双方通信记录等。这些证据在争议解决过程中可能起到重要的辅助作用。

综上所述，电子劳动合同没有按手印并不影响其生效，关键在于合同是否满足了法定的有效要件。双方应严格按照合同约定履行各自的权利和义务，以确保劳动关系的和谐稳定。