劳务合同不盖公章，其效力并非绝对无效，而是需根据具体情况进行综合判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
有法定代表人或授权代表签字的情况
- 根据《中华人民共和国民法典》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，合同由当事人协商一致，并经当事人签字或者盖章生效。这里的“签字”或“盖章”是选择关系，非并列关系。因此，如果劳务合同上有用人单位法定代表人或经过授权的代表签字，即使没有加盖公章，该合同依然有效。因为法定代表人或授权代表的签字能够代表公司的真实意思表示，对公司具有法律约束力。
- 举例：假设你与一家公司签订了劳务合同，合同上只有公司法定代表人的签字，没有加盖公章。但只要你已经按照合同约定提供了劳务，且公司也接受了你的劳务并支付了报酬，那么这份合同就是有效的。
没有法定代表人或授权代表签字，但双方已实际履行的情况
- 即便劳务合同既没有加盖公章，也没有相关人员签字，但如果劳动者已经实际开始工作，用人单位也接受了劳动者的劳动并支付了工资等报酬，且双方按照劳务合同的约定实际履行了主要义务，那么可以认定劳务关系已经建立，劳务合同实际上已经生效。这是基于实际履行原则，即双方通过实际行为表明了对合同内容的认可和接受。
- 举例：你与一家公司口头约定了劳务内容，并开始工作，但一直没有签订书面劳务合同。后来，公司按照约定支付了你工资，你也继续为公司提供劳务。在这种情况下，即使没有书面合同，你们之间的劳务关系也是受法律保护的。如果之后补签了劳务合同，即使没有加盖公章，只要双方对合同内容无异议，该合同也是有效的。
既无公章又无有效签字，且未实际履行的情况
- 如果劳务合同上既没有加盖用人单位公章，也没有法定代表人、负责人或授权代表的签字，且双方也未实际履行合同义务，那么一般认为该合同尚未成立生效。因为这种情况下无法确定用人单位是否有订立劳务合同的真实意愿。
- 建议：为了避免潜在的法律风险，劳动者在签订劳务合同时，应尽可能要求用人单位既签字又加盖公章。如果无法同时满足，至少应确保有法定代表人或授权代表的签字，并保留好相关证据，如工作记录、工资支付凭证等，以证明双方之间存在劳务关系。
额外建议：
- 在签订劳务合同时，劳动者应仔细审查合同内容，确保合同合法、意思表示真实且不违反法律强制性规定。
- 如果对合同条款有疑问或不确定的地方，应及时向用人单位提出并寻求解答。
- 在履行合同过程中，劳动者应保留好相关证据，如工作记录、工资支付凭证等，以便在发生争议时作为有力证据。
综上所述，劳务合同不盖公章并不必然导致合同无效。在实际操作中，应根据具体签字情况、实际履行情况以及双方共识等因素来综合判断合同的有效性。如果你对劳务合同的效力有疑问或遇到相关纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。