劳动合同盖章是有效的，但具体效力需根据盖章类型及实际情况判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 一般原则与公章效力：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效。这里的“盖章”，通常指的是用人单位的公章，因为公章是代表用人单位正式、具有法律效力的印鉴，能够体现用人单位作为一个独立民事主体的意志。
   • 加盖公章的劳动合同，在形式上符合法律要求，能够明确体现用人单位对合同内容的认可和承担相应法律责任的意愿，因此具有法律效力。

2. 合同章的法律效力：

   • 合同章是企业或组织在签订合同时所使用的专用印章，用于确认合同的正式性和有效性。它代表了企业或组织的意志和承诺，是合同签订过程中的重要法律凭证。
   • 在劳动合同上加盖合同章，同样符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定，能够表明用人单位对合同内容的认可，并愿意承担相应法律责任，因此也具有法律效力。

3. 特殊情况下的有效性：

   • 尽管一般原则上要求加盖公章或合同章，但在某些特殊情况下，如用人单位明确授权人力资源部处理劳动合同相关事宜，并在劳动合同中明确约定了盖人力资源部的章同样具有法律效力，那么即使合同上盖的是人力资源部的章，该合同在司法实践中也有可能被认定为有效。
   • 另外，如果用人单位认可劳动合同的效力，并且双方已实际按照合同内容履行了各自义务，那么即使合同在形式上存在瑕疵（如未加盖公章或合同章），该合同仍有可能被视为有效。这种情况下，法院会综合考虑双方的实际行为来判定合同的效力。

4. 实际建议：

   • 为了确保劳动合同的法律效力和避免潜在的纠纷，建议用人单位在签订劳动合同时尽量使用公章或合同章，并明确约定合同生效的条件和方式。
   • 劳动者在签订劳动合同时也应仔细审查合同条款和盖章情况，确保自己的合法权益得到保障。如果发现合同盖章存在问题或存在其他疑虑，应及时与用人单位沟通并寻求法律帮助。

总结：劳动合同盖章是有效的，但具体效力需根据盖章类型及实际情况判断。为了确保合同的法律效力和双方权益的保护，建议用人单位和劳动者在签订劳动合同时遵循相关法律法规的规定，并明确约定合同生效的条件和方式。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。