经过盖章的劳动合同并非必然有效。其有效性需结合双方主体资格、合同内容合法性、意思表示真实性以及是否符合法定形式等多个因素进行综合判断。以下是对这一结论的详细解释：

1. 双方主体合格：

   • 劳动者应年满十六周岁，具备完全民事行为能力。特殊行业如文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，需依照国家有关规定履行审批手续。
   • 用人单位必须是依法成立的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，以及国家机关、事业单位、社会团体等。用人单位的签约代表必须是法定代表人或其授权委托的人。

2. 合同内容合法：

   • 劳动合同中约定的劳动权利和义务必须符合国家法律和行政法规的规定，不得违反法律的强制性规定。例如，劳动报酬不得低于当地最低工资标准，工作时间和休息休假应符合国家规定。

3. 意思表示真实自愿：

   • 双方当事人确立劳动关系应是自愿的，不存在欺诈、胁迫或乘人之危的情况。劳动合同中的条款应是双方的真实意思表示，无隐瞒、误导或强迫行为。

4. 符合法定形式：

   • 劳动合同应由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效。因此，劳动合同应当以书面形式订立，并加盖用人单位的公章或由法定代表人（或授权代表）签字。
   • 即便没有加盖公章，但有法定代表人或主要负责人的签字，或者劳动者已经实际履行合同主要义务且用人单位接受并未提出异议，劳动合同也可能被视为成立并生效。

5. 无效情形：

   • 主体不适格，如用人单位不具备合法经营资格，或劳动者未达到法定就业年龄。
   • 内容违法，如约定严重超时工作、不支付加班费、侵犯劳动者基本权利等。
   • 存在欺诈、胁迫或乘人之危，导致劳动者在违背真实意思的情况下订立劳动合同。
   • 免除自身法定责任、排除劳动者权利，如约定“工伤概不负责”等条款。

综上所述，虽然盖章是劳动合同生效的常见方式之一，但并非唯一条件。为确保劳动合同的有效性，建议用人单位和劳动者在签订合同时严格遵循相关法律法规，确保双方主体合格、合同内容合法、意思表示真实自愿，并完善合同的法定形式要件。如有任何疑问或争议，可直接向我咨询，我会提供专业的法律建议和支持。