关于您提出的“劳动合同盖的劳动合同专用章是否有效”的问题，我可以给您一个清晰、详细且有深度的解答。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条的规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。这意味着，无论是加盖公司公章、合同专用章，还是人事专用章，只要这些印章是经过用人单位授权，并在公安机关备案过的，那么它们在劳动合同上加盖后，都具有相同的法律效力。

具体来说，劳动合同专用章是用人单位专门用于签订合同的印章，它代表了用人单位的意志和承诺。在劳动合同上加盖劳动合同专用章，就意味着用人单位已经认可了合同的内容，并愿意承担相应的法律责任。因此，从法律的角度来看，劳动合同上加盖劳动合同专用章是有效的。

当然，在实际操作中，有些用人单位可能更倾向于使用公司公章来签订劳动合同，这主要是因为公司公章具有更广泛的代表性和权威性。但是，这并不意味着劳动合同专用章就没有法律效力。只要劳动合同专用章是经过合法授权和备案的，那么它在劳动合同上的使用就是合法且有效的。

此外，我还想提醒您一点，那就是在签订劳动合同时，除了关注印章的有效性外，还需要仔细阅读合同的内容，确保合同中的条款符合法律法规的要求，并且能够充分保障您的权益。如果发现合同中有任何不合法或不合理的地方，您有权向用人单位提出异议，并要求进行修改。

综上所述，劳动合同上加盖劳动合同专用章是有效的，只要这些印章是经过合法授权和备案的。在签订劳动合同时，请务必仔细阅读合同内容，并确保自己的权益得到充分保障。