劳动合同盖行政专用章的法律效力问题，需分情况讨论：
若行政专用章被明确授权用于签订劳动合同：
- 在这种情况下，行政专用章具有代表用人单位签订劳动合同的效力。因为用人单位已经通过明确授权的方式，赋予了该印章在签订劳动合同这一特定事项上的法律效力。所以，劳动合同上加盖行政专用章，即表示用人单位对劳动合同内容的认可，该劳动合同具有法律效力。
若行政专用章未被明确授权用于签订劳动合同，但实践中长期使用且得到认可：
- 即使行政专用章原本未被明确授权用于签订劳动合同，但如果用人单位在以往的劳动合同签订及劳动管理实践中一直使用该印章，并且得到了劳动者和相关部门的认可，那么在这种情况下，也可以视为用人单位对该印章在签订劳动合同上的默认授权。因此，盖有行政专用章的劳动合同同样可能被认定为有效。
若行政专用章未被授权且实践中也未使用于签订劳动合同：
- 如果行政专用章既未被明确授权用于签订劳动合同，也没有在以往的实践中被用于签订劳动合同，那么该印章在签订劳动合同上的法律效力就存在疑问。在这种情况下，劳动合同上加盖行政专用章可能因合同形式上存在瑕疵而难以充分保障劳动者的合法权益。法院在审理此类案件时，可能会倾向于认为劳动合同应加盖用人单位公章才具有法律效力。
法律建议与风险提示：
对于用人单位：
- 为了确保劳动合同的法律效力和双方权益的充分保护，建议用人单位在签订劳动合同时优先使用公章或合同专用章。如果确实需要使用行政专用章或其他印章，应确保存在明确的授权或惯例认可，并在劳动合同中明确说明该印章的使用范围和效力。
对于劳动者：
- 在签订劳动合同时，劳动者应仔细审查合同内容，并确认用人单位加盖的印章是否具有法律效力。如果对印章的效力存在疑问，可以要求用人单位提供相关的授权文件或证明，以确保合同的合法性和有效性。同时，劳动者还应保留好劳动合同的原件或复印件，以备后续可能出现的纠纷和风险。
特殊情况下的处理原则：
- 如果劳动合同上仅加盖了行政专用章，但用人单位在后续的劳动管理过程中通过实际履行劳动合同的行为（如支付工资、缴纳社会保险、提供劳动条件等）对该劳动合同进行了追认，那么也可以认定该劳动合同有效。这是基于法律上的“追认”制度，即用人单位以实际行动表示对行政专用章签订劳动合同这一行为的认可和接受。
综上所述，劳动合同盖行政专用章的法律效力并非绝对有效或无效，而是需要根据具体情况进行综合判断。在实际操作中，应遵循法律规定和司法实践的要求，优先使用具有广泛代表性的印章（如公章或合同专用章）签订劳动合同，以确保合同的合法性和有效性。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。