关于劳动合同盖人资行政章是否有效的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要综合考虑多个因素来进行分析。
首先，我们要明确的是，劳动合同的签订是用人单位与劳动者之间建立劳动关系的重要法律行为，它涉及到双方的权益和义务，因此必须严谨对待。在劳动合同上盖章，是确认合同双方真实意愿、赋予合同法律效力的重要环节。
关于人资行政章的性质与效力：
人资行政章，通常主要用于单位内部的人事管理和行政事务，如员工考勤、内部通知等。它并非专门用于对外签订具有法律约束力的合同文件的印章。然而，这并不意味着人资行政章在所有情况下都不能用于签订劳动合同。
劳动合同盖章的有效情形：
公司明确授权：如果公司有明确的授权规定，允许人资行政章在特定情况下用于签订劳动合同，并且这种授权是公开、透明的，那么在这种情况下，使用人资行政章签订的劳动合同可能是有效的。
形成交易惯例：如果用人单位长期以人资行政章作为签订劳动合同的惯用方式，并且双方已经按照合同履行了各自的权利义务，如劳动者正常工作、用人单位正常发放工资及缴纳社保等，那么即使合同上仅加盖了人资行政章，也通常会被认定为有效。
有其他证据佐证：如果除了人资行政章外，还能提供其他证据来证明该劳动合同是用人单位的真实意思表示，如公司法定代表人签字确认、公司通过正式文件认可劳动合同内容等，那么合同也可能被认定为有效。
劳动合同盖章的无效或效力待定情形：
缺乏授权：如果用人单位未明确授权人事部门可使用人资行政章签订劳动合同，那么人资行政章就不具备代表用人单位签订合同的法律效力。此时，如果仅凭人资行政章签订的劳动合同，可能会被认定为无效或效力待定。
对方不认可：如果用人单位事后否认合同效力，并且劳动者无法提供其他证据来证明合同是双方真实意思表示，那么合同可能不会被法律认可。
建议与总结：
为了确保劳动合同的法律效力和双方权益的最大化保护，我建议在签订劳动合同时优先使用单位公章或合同专用章。这些印章分别代表了单位的最高意志和权力以及专门的合同签订用途，具有最强的法律效力。
如果确实需要使用人资行政章签订劳动合同，那么务必确保公司内部有明确的授权规定，并且尽量通过其他方式（如书面确认、邮件往来等）来固定双方的合意，以降低潜在风险。
最后，我想强调的是，无论使用哪种印章签订劳动合同，劳动者在签订合同时都应保持警惕，仔细核对合同条款，确保自己的权益得到充分保障。如果对劳动合同的效力存在疑问，建议及时咨询专业法律人士以获得准确的法律意见和指导。