关于您提出的“人事行政章是否可以盖劳动合同”的问题，这实际上涉及到劳动合同签订过程中的一个重要环节——合同用章的规范性和法律效力。

首先，我们需要明确的是，劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，它具有法律约束力。因此，在签订劳动合同时，必须确保合同的合法性和有效性，这包括合同内容的合法性、双方签字的真实性以及用章的规范性。

对于用章问题，一般来说，劳动合同应当加盖用人单位的公章或合同专用章，以体现合同的正式性和法律效力。人事行政章虽然也是用人单位的一种印章，但它通常用于内部行政管理事务，如文件签发、通知公告等，并不直接代表用人单位在对外经济活动或法律事务中的正式立场。

从法律效力和合同规范性的角度来看，使用人事行政章盖劳动合同可能存在一定风险。因为如果合同上加盖的是人事行政章，而非公章或合同专用章，那么在发生劳动争议或法律纠纷时，对方可能会质疑合同的合法性和有效性，从而给用人单位带来不必要的法律风险。

因此，我建议您在签订劳动合同时，务必使用用人单位的公章或合同专用章进行加盖，以确保合同的合法性和有效性。同时，也请您在签订合同前仔细阅读合同条款，确保双方的权利和义务得到明确约定，以避免后续可能出现的纠纷。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他关于劳动合同签订或劳动法律方面的问题，欢迎随时向我咨询。