关于您提出的“劳动合同复印件上盖人事章是否可以”的问题，这需要从多个角度来综合考量。
首先，从法律层面来看，《劳动合同法》等相关法律并未明确规定劳动合同上必须加盖何种具体印章。这意味着，在理论上，只要印章的使用符合公司内部规定且不违反法律法规，就有可能被认定为有效。然而，在实际操作中，印章的选择对于劳动合同的法律效力有着重要影响。
人事章的法律效力：
人事章在一定程度上可以代表公司在人力资源管理方面的意志。如果公司内部有明确规定，允许人事章用于签订劳动合同，并且该人事章是真实有效、已被公司明确授权使用的，那么加盖人事章的劳动合同在法律上是可以被认可的。但这里存在一个前提，即劳动者需要确保该人事章的真实性和授权情况。
盖人事章的风险：
尽管在某些情况下，加盖人事章的劳动合同可以被认定为有效，但仍存在一定的法律风险。比如，如果人事章的使用未经公司明确授权，或者公司内部对此存在争议，那么这可能会影响到劳动合同的法律效力。此外，与公章或合同专用章相比，人事章在代表公司整体意志和承诺方面的效力可能较弱。
建议与应对措施：
确认人事章的真实性和授权情况：在签订劳动合同时，您应要求查看公司关于人事章使用的相关规章制度或授权文件，以确保所盖的人事章是真实且合法的。
优先选择公章或合同专用章：为了确保劳动合同的法律效力和双方权益，您在可能的情况下，应优先选择由公司加盖公章或合同专用章来签订劳动合同。这两种印章更能代表公司整体的意志和行为，具有更高的法律效力。
保留相关证据：无论选择哪种印章，您都应保留好劳动合同的原件及相关证据，以备不时之需。如果可能的话，您还可以要求公司在合同中明确该人事章签订合同的有效性，或者保留其他能证明公司认可该合同的证据。
结论：
劳动合同复印件上盖人事章，在符合一定条件下（如人事章真实有效、已被公司明确授权使用等），是可以被认定为有效的。但为了确保自身权益和减少法律风险，您在签订劳动合同时应谨慎选择印章类型，并优先选择加盖公章或合同专用章的劳动合同。如果确需加盖人事章，务必确认其真实性和授权情况，并保留好相关证据。