关于您提出的“劳动合同盖公章可以么”的问题，我可以明确地告诉您，劳动合同上加盖公章是合法有效的。这一结论基于以下几点详细解释：

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同在用人单位与劳动者协商一致后，需要双方在劳动合同文本上签字或者盖章方能生效。这里的“盖章”并未限定为特定种类的印章，因此，公章作为企业单位处理内外部事务的正式印鉴，其在劳动合同上加盖是完全符合法律法规的。

其次，公章的使用代表了用人单位对合同内容的认可，并表明用人单位愿意承担相应的法律责任。这种做法不仅合法，而且在实践中也是常见的做法之一。除了公章，用人单位还可以选择使用合同专用章来签订劳动合同，合同专用章同样具有法律效力，体现了用人单位对合同签订的重视和规范性。

然而，需要强调的是，仅仅依靠盖章并不能确保劳动合同的完全有效性。劳动合同还需要满足一系列法定要求，如内容必须合法，不能违反法律法规的强制性规定；双方的意思表示必须真实，不能存在欺诈、胁迫等情形；此外，劳动合同还应当具备必备条款，如工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等。

另外，必须特别注意的是，劳动合同不能在其他公司盖公章。这种行为存在严重的法律风险和问题，可能导致合同无效、损害各方权益，并可能涉及欺诈等违法行为。劳动合同的主体必须真实、合法且与实际用工单位一致，这是确保劳动合同合法有效的基本前提。

综上所述，劳动合同上加盖公章是合法有效的，但为了确保劳动合同的完全合法性和有效性，双方还需要确保合同内容合法、意思表示真实，并严格遵守相关法律法规的规定。同时，必须避免在其他公司盖公章等违法行为的发生。希望这些解答能够帮助您更好地理解劳动合同的签订和盖章问题。