劳动合同上盖公司合同章是可以的，这完全符合《劳动合同法》的相关规定，并且具有法律效力。下面我将从多个角度为你详细分析：
一、法律角度
合同生效条件：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。这表明，用人单位可以选择盖章或签字的方式来确认劳动合同的效力，而劳动者的签字或盖章也是必不可少的。公司盖章，无论是公章还是合同章，都代表其对合同内容的认可和同意，同时劳动者也需签字或盖章确认。
公司盖章的法律意义：
- 公司在劳动合同上加盖合同章，意味着其对劳动合同内容的全面认可和同意受其法律约束。这种盖章行为是法人意志的体现，使得合同具备法律效力。合同章作为企业用于签订合同的有效专用章，其使用同样能够表明企业对劳动合同内容的认可。
合同内容的合法性：
- 劳动合同的内容必须严格遵守国家法律法规的强制性规定，不得包含任何违法条款。例如，合同约定的工资不得低于当地最低工资标准，工作时间不得超过法定上限等。只有合同内容合法，盖章后的劳动合同才具有法律效力。
双方意思表示的真实性：
- 劳动合同的订立必须基于双方的真实意愿，不存在欺诈、胁迫或乘人之危等情形。如果合同是在这些不正当手段下订立的，即使双方都已签字或盖章，受损害方仍有权请求确认合同无效或部分无效。
二、实际操作角度
合同章的合法性：
- 重要的是要确保所使用的合同章是经过企业合法备案的。只有经过合法备案的合同章，才能在签署劳动合同时确保合同的法律效力和双方的权益。
实践中的差异：
- 尽管法律上允许使用合同章，但在实际操作中，不同地区的劳动行政部门或司法实践可能有所差异。有些地区可能更倾向于接受使用公章签订的劳动合同，以避免潜在的争议。然而，这并不意味着使用合同章签订的劳动合同无效，只要合同章合法且双方意思表示真实，合同同样具有法律效力。
双方协商的重要性：
- 无论使用何种形式的印章，双方必须充分协商并同意合同内容。这是劳动合同生效的前提条件，也是保障双方权益的关键。在签订劳动合同时，双方应仔细审阅合同内容，确保所有条款均符合法律法规要求，并真实反映双方的意愿和需求。
三、特殊情况处理
仅有签字无盖章：
- 若劳动合同上仅有双方签字而无盖章，但双方已协商一致且合同内容合法合规，该劳动合同仍然有效。然而，为了确保合同的法律效力和避免潜在的争议，建议双方在签订劳动合同时尽量同时签字和盖章。
补盖印章：
- 合同签订后发现未盖章或印章不清晰，双方可协商补盖印章以完善合同形式要件。这有助于确保合同的法律效力和双方的权益得到保障。
总结与建议：
劳动合同上盖公司合同章是符合法律规定的，并且具有法律效力。然而，为了确保合同的法律效力和避免潜在的争议，建议双方在签订劳动合同时尽量同时签字和盖章，并仔细审阅合同内容以确保所有条款均符合法律法规要求。如果遇到合同争议或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。