结论：公司合同章可以用于签订工人合同（即劳动合同），只要印章真实有效且签约程序符合法律法规，该劳动合同即具有法律约束力。不过，考虑到规范性和潜在风险，实践中更倾向于使用公章。以下从多个角度进行详细分析：
一、法律效力层面
合同章的法律地位：
- 合同章作为公司对外签订合同的重要印鉴，其使用代表着公司的正式意志和承诺。在民事活动中，合同章与公章一样，均能够体现公司的法人意志。
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。因此，劳动合同作为一种特殊的合同，加盖合同章在法律效力上是被认可的。
劳动合同的合同性质：
- 劳动合同本质上是一种特殊的民事合同，用于明确用人单位与劳动者之间的权利与义务关系。使用合同章签署劳动合同，在法律上完全有效，表明公司认可并愿意受合同条款的约束。
法律效力确认：
- 无论是使用合同章还是公章，只要印章真实且加盖行为符合公司内部规定，劳动合同即成立并生效，双方均需按合同约定履行各自义务。
二、规范及风险层面
公章的优先性：
- 尽管合同章在法律效力上被认可，但在实践中，公章因其作为企业法人权利的象征，具有更高的权威性和公信力。使用公章签订劳动合同更能体现用人单位对劳动关系的重视和责任承担的明确性。
劳动行政部门的要求：
- 劳动行政部门在对劳动合同进行备案、审查等管理工作中，可能更习惯于看到劳动合同上加盖的是公章。使用合同章可能会引起不必要的关注或质疑，增加管理上的麻烦。
潜在法律风险：
- 合同章的管理和使用需严格规范。如果合同章被未经授权的人员使用签订了劳动合同，而用人单位又无法证明该签订行为是无效的，那么用人单位可能需要承担相应的法律责任。因此，相较于公章，合同章的使用存在更高的潜在法律风险。
三、实际操作建议
首选公章：
- 在签订劳动合同时，应优先考虑使用公章，以符合实践中的常规做法和减少潜在的法律风险。
规范合同章管理：
- 如确需使用合同章签订劳动合同，应确保合同章的管理规范、使用权限清晰，并避免被未经授权的人员滥用。例如，可以设立专门的合同章保管和使用制度，明确使用审批流程等。
设立专用章：
- 为避免潜在的法律风险和纠纷，公司可以考虑设立“劳动合同专用章”，以更明确地标识劳动合同的特殊性和重要性。同时，这也有助于规范公司内部印章管理，提高合同管理的效率和准确性。
法律合规性审查：
- 在签订劳动合同前，公司应对合同内容进行全面的法律合规性审查，确保合同条款符合劳动法律法规的相关规定，避免因违法条款而导致的合同无效或法律纠纷。
总结：公司合同章可以用于签订工人合同（劳动合同），但在实际操作中应严格遵守相关法律法规和公司内部规定，确保合同的合法性和有效性。同时，公司也应加强印章管理和合同管理，规范印章使用行为，降低法律风险，保障双方的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。