劳动合同并非必须盖法人章。只要经过用人单位与劳动者协商一致，并在劳动合同文本上签字或盖章（公章或合同专用章）即生效。以下是详细分析：

1. 公章与合同专用章的效力：

   • 公章和合同专用章都是企业用于签订合同的正式印鉴，具有明确的法律效力。
   • 在劳动合同上加盖公章或合同专用章，能够清晰地表明用人单位对合同条款的接受和承诺，是劳动合同生效的常见方式。

2. 法人章的效力及非必要性：

   • 法人章通常是指法定代表人的个人印鉴，虽然也能代表企业行为，但并不是劳动合同生效的必要条件。
   • 劳动合同上是否加盖法人章，并不影响合同的法律效力。只要合同上有用人单位的公章或合同专用章，以及双方的签字确认，合同即为有效。

3. 法人代表签字的效力：

   • 除了盖章外，法人代表的签字也是劳动合同生效的有效方式之一。
   • 如果劳动合同上没有盖章，但有法人代表的亲自签字，并且该签字是真实有效的，那么该劳动合同同样具有法律约束力。

4. 公司内部规定的考量：

   • 虽然从法律层面来说，劳动合同不一定需要盖法人章，但每个公司的内部管理规定可能有所不同。
   • 因此，在实际操作中，还需要考虑公司内部对于合同签订的具体要求，以确保符合公司的管理流程和规范。

综上所述，劳动合同的生效并不依赖于法人章的加盖。只要用人单位与劳动者协商一致，并在劳动合同文本上通过签字或盖章（公章或合同专用章）的方式确认，该劳动合同即具有法律效力。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。