结论前置：公司合同专用章可以用于盖劳动合同，且该劳动合同在法律效力上是被认可的。不过，从规范性和降低潜在风险的角度考虑，实践中更倾向于使用公章来签订劳动合同。
法律效力层面分析
合同成立与生效：
- 根据《中华人民共和国民法典》第四百九十条的规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。劳动合同作为一种特殊的合同，加盖合同专用章在法律效力上是被认可的，这表明双方就劳动权利和义务达成了一致协议。
代表公司意思：
- 《中华人民共和国劳动合同法》并未明确规定必须盖什么章劳动合同才有效。一般来说，公司公章、合同专用章甚至经公司授权的人力资源部或行政部的章都可以用于签订劳动合同，这些印章都能代表公司的意思表示。合同专用章作为企业专为签订合同而刻制的印章，其使用明确指向合同的签署，具有明确的法律效力。在劳动合同上加盖合同专用章，能够充分表明用人单位对该劳动合同的认可。
规范及风险层面分析
公章的优先性：
- 尽管合同专用章在法律效力上被认可，但在实践中，公章因其作为企业法人权利的象征，具有更高的权威性和公信力。使用公章签订劳动合同更能体现用人单位对劳动关系的重视和责任承担的明确性。
劳动行政部门的要求：
- 劳动行政部门在对劳动合同进行备案、审查等管理工作中，可能更习惯于看到劳动合同上加盖的是公章。使用合同专用章可能会引起不必要的关注或质疑，增加管理上的麻烦。
潜在法律风险：
- 合同专用章的管理和使用需严格规范。如果合同专用章被未经授权的人员使用签订了劳动合同，而用人单位又无法证明该签订行为是无效的，那么用人单位可能需要承担相应的法律责任。因此，相较于公章，合同专用章的使用存在更高的潜在法律风险。
实际操作建议
首选公章：
- 在签订劳动合同时，应优先考虑使用公章，以符合实践中的常规做法和减少潜在的法律风险。
规范合同专用章管理：
- 如确需使用合同专用章签订劳动合同，应确保合同专用章的管理规范、使用权限清晰，并避免被未经授权的人员滥用。例如，可以建立合同专用章的使用登记制度，对每次使用进行详细记录。
劳动者注意事项：
- 劳动者在签订劳动合同时，应仔细核对合同条款，确保自身权益得到充分保障。特别是关于工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等关键条款，必须明确无误。如果对合同条款有疑问或不确定的地方，应及时向用人单位咨询或寻求法律帮助。
咨询与确认：
- 对于具体使用何种印章签订劳动合同存在疑问时，建议及时咨询公司相关部门或像我这样的法律专业人士，以确保合同的合法性和有效性。
综上所述，虽然公司合同专用章可以用于盖劳动合同，但考虑到规范性和潜在风险，实践中更倾向于使用公章。无论使用何种印章，都应确保其管理的规范性和使用的合法性。如果你在这方面还有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。