关于您提出的“劳动合同复印件上的章可以用吗”这一问题，我们可以从两个方面来详细解答：

一、劳动合同复印件的法律效力

劳动合同复印件在特定情况下是有一定法律效力的，但其效力通常弱于原件。在劳动仲裁或诉讼中，如果无法提供原件但能说明合理原因（如原件丢失、被用人单位扣押等），复印件可以作为辅助证据。不过，为了增强复印件的可信度，建议您配合提供其他相关证据，如工资流水、工作证、考勤记录、同事证言等，以形成完整的证据链。此外，对复印件进行公证也是一个不错的选择，虽然这不能提升其法律效力层级，但可以增加形式上的证明力。

二、劳动合同上盖章的法律效力

1. 公章的法律效力：劳动合同上加盖公章是合法有效的。公章作为企业单位处理内外部事务的正式印鉴，在劳动合同上加盖公章，表明用人单位对合同内容的认可，并愿意承担相应的法律责任。这是实践中常见的做法之一，也是符合法律法规规定的。

2. 其他印章的法律效力：除了公章外，用人单位还可以使用合同专用章来签订劳动合同。合同专用章是专门用于合同签订的印章，同样具有法律效力。此外，如果法定代表人经过授权使用了其他能代表用人单位的印章，在劳动合同上也是有效的。关键在于这些印章必须能够真实反映用人单位的意思表示，并且符合相关法律规定。

综合建议：

• 如果您手头只有劳动合同的复印件，并且需要用于正式的法律程序或业务办理，建议您尽量获取原件。如果无法获取原件，可以通过协商要求用人单位提供原件，或通过劳动监察部门介入调取。
• 在使用复印件时，尽量配合提供其他相关证据，以增强其可信度。
• 如果可能的话，对复印件进行公证，以增加形式上的证明力。
• 在签订劳动合同时，确保合同上加盖了有效的印章（如公章或合同专用章），并且合同内容合法、双方意思表示真实。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。