结论前置：

1. 劳动合同可以使用合同章，这符合《劳动合同法》的相关规定，并且具有法律效力。
2. 为确保合同的合法性和有效性，建议同时取得法定代表人或有授权的代理人的签字，并优先考虑使用公章。

详细分析：

法律层面分析

1. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。这一条款明确指出了劳动合同生效的两种方式：签字或盖章，并未限定必须使用公章。
   • 同时，《中华人民共和国民法典》第四百九十条也规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。这进一步支持了劳动合同可以使用合同章的观点。

2. 合同章的效力：

   • 合同章是用人单位用于签订各类经济合同等具有法律意义文件的专用印章。在劳动合同上加盖合同章，能够明确体现用人单位对劳动合同内容的认可，因此该盖章行为在法律上具有明确的效力。

实务操作建议

1. 公章与合同章的选择：

   • 尽管合同章在法律上有效，但公章作为企业的最高效力印章，代表着企业的全面意志和最高权威。在签订劳动合同时，使用公章能最大限度地减少关于合同效力的质疑。因此，实务中更推荐使用公章。
   • 如果选择使用合同章，应确保该印章已经过合法备案，并具有代表企业签订合同的法律效力。

2. 法人代表签字与授权：

   • 为增强合同的合法性和有效性，建议同时取得法定代表人或有授权的代理人的签字。法人代表的签字能更直接地体现企业的意志和权威，有助于减少后续可能出现的纠纷。

3. 地方劳动管理部门的要求：

   • 不同地方的劳动管理部门可能对劳动合同的盖章有特定要求。例如，某些地区可能明确要求必须加盖公章。因此，在签订劳动合同前，建议先了解并遵循当地劳动部门的相关规定，以确保劳动合同的盖章符合要求。

4. 劳动合同的其他生效条件：

   • 除了盖章之外，劳动合同的生效还需满足其他相关法律规定。这包括但不限于合同内容要合法、双方要自愿签订、合同条款要明确且具体等。只有确保合同内容和签订过程都严格符合法律要求，劳动合同才能被认定为有效。

风险提示与总结：

• 尽管合同章在法律上有效，但某些劳动争议仲裁机构或法院可能更倾向于看到加盖公章的劳动合同。为避免不必要的纠纷和麻烦，用人单位在签订劳动合同时应优先考虑使用公章。
• 无论使用何种印章，都应确保合同内容合法、双方自愿签订，并严格遵守当地劳动部门的相关规定。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律指导。