劳动合同书可以盖合同章，这完全符合《劳动合同法》的相关规定，并且具有法律效力。以下从多个角度为你详细分析：
法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条的规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。这一条款明确指出了盖章是使劳动合同生效的方式之一，而合同章作为代表单位签订合同的一种专用印章，自然具有法律效力。只要该合同章是经过合法备案的，加盖此章的劳动合同就具备法律效力。
合同章的合法性与有效性
合同章的合法性：用人单位使用的合同章必须是经过公安机关备案登记的，具有合法的来源和使用权限。如果合同章是私自刻制或者使用未经备案的印章，那么签订的劳动合同可能会被认定为无效。
合同章的有效性：合同章作为公司专门用于签订各类合同的印章，其使用范围自然涵盖了劳动合同的订立。在实践中，合同章与公章一样，都是公司意志的体现，具有法律效力。
实践中的差异与注意事项
地区差异：尽管法律上允许使用合同章，但在实际操作中，不同地区的劳动行政部门或司法实践可能有所差异。有些地区可能更倾向于接受使用公章签订的劳动合同，以避免潜在的争议。因此，部分用人单位出于谨慎考虑，可能更习惯于使用公章来签订劳动合同。
双方协商：无论使用何种形式的印章，双方必须充分协商并同意合同内容。这是劳动合同生效的前提条件，也是保障双方权益的关键。
保留证据：为了防止可能出现的纠纷，用人单位在签订劳动合同并盖章后，应当妥善保管好劳动合同的原件以及相关的签订记录，如签到表、授权委托书等，以备不时之需。
示例说明
假设某企业与员工签订了一份劳动合同，并加盖了经过合法备案的合同章。这份劳动合同在法律上是有效的，双方应当按照合同约定履行各自的义务。如果后续出现纠纷，这份加盖了合同章的劳动合同将作为重要的证据之一，用于维护双方的合法权益。
总结与建议：
劳动合同书可以盖合同章，但应确保合同章是经过合法备案的，并且双方已经充分协商并同意合同内容。同时，考虑到不同地区的实践差异和用人单位的习惯做法，为避免不必要的争议，建议在签订合同前了解并遵循当地的具体要求和规定。如有任何不确定或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。