关于劳动合同是否可以盖人力资源章的问题，这确实是一个涉及法律效力和实际操作的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、通常情况下的法律效力判断
在常规的法律实践中，劳动合同作为确立用人单位与劳动者之间劳动关系的重要法律文件，其法律效力通常依赖于用人单位的公章或合同专用章。这是因为公章和合同专用章在法律上被视为能够代表公司整体意志和承诺的权威印章。相比之下，人力资源章主要用于公司内部的人力资源管理事务，如员工考勤、文件收发等，其权限和使用范围相对有限，并未被法律明确赋予签订劳动合同的对外效力。因此，在一般情况下，仅加盖人力资源章的劳动合同可能不具有法律效力。
二、可能具有法律效力的特殊情形
尽管如此，也存在一些特殊情况，使得仅加盖人力资源章的劳动合同可能被视为有效：
公司明确授权：如果公司有明确的规章制度或劳动合同中特别约定，授权人力资源部门使用人力资源章来签订劳动合同，那么在这种情况下，该章即具有签订劳动合同的效力，合同也随之生效。
实际履行认可：即使在签订合同之初仅盖了人力资源章，但如果用人单位后续以实际行动履行了合同的主要义务，如为劳动者安排工作岗位、发放工资、缴纳社保等，并且劳动者也接受了这些履行，那么根据相关法律规定，该合同可被视为已成立并生效。
三、对劳动者的建议
鉴于上述情况的不确定性，作为劳动者，在签订劳动合同时，应尽可能要求用人单位加盖公章或合同专用章，以确保合同的法律效力。如果用人单位仅提供人力资源章，您可以采取以下措施：
与用人单位协商：与用人单位进行沟通，要求加盖更具法律效力的印章，如公章或合同专用章。
确认授权情况：如果用人单位坚持使用人力资源章，您可以要求查看公司关于人力资源章使用的相关规章制度或授权文件，以确保该章是真实且合法的。
保留相关证据：在签订合同时，您可以要求用人单位在合同中明确该人力资源章签订合同的有效性，或者保留其他能证明用人单位认可该合同的证据，如邮件往来、聊天记录等。
寻求法律援助：如果发生劳动争议，您可以咨询专业律师或寻求劳动仲裁、诉讼等途径来维护自己的合法权益。
四、总结
综上所述，劳动合同上仅盖人力资源章的效力存在不确定性。在一般情况下，该章不具有签订劳动合同的法律效力；但在公司明确授权或实际履行认可等特殊情形下，该合同可能被视为有效。因此，作为劳动者，在签订劳动合同时应谨慎选择印章类型，并在必要时采取相应的风险防范措施来维护自身权益。