关于劳动合同盖人力资源章是否有效的问题，这确实是一个涉及法律效力和实际操作的重要议题。以下是我为您提供的详细分析：
一、一般原则与法律规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的生效需要用人单位与劳动者双方协商一致，并在合同文本上签字或盖章。这里的“盖章”，在常规理解下，指的是用人单位的公章或合同专用章，因为它们代表了用人单位的正式意志和法律行为能力。人力资源部作为用人单位的一个内部职能部门，并不具备独立的法人资格，其印章主要用于内部管理和沟通，并未被法律明确赋予签订劳动合同的对外效力。因此，从严格意义上讲，仅加盖人力资源章的劳动合同可能不具有法律效力。
二、特殊情况下的有效性考量
尽管一般原则要求加盖公章或合同专用章，但在某些特殊情况下，盖人力资源部的章也可能被认定为有效。这主要取决于以下两个关键因素：
公司授权：如果公司有明确的规章制度或劳动合同中明确约定，授权人力资源部门使用该章来签订劳动合同，那么在这种情况下，人力资源部的章即具有签订劳动合同的效力，合同也随之生效。
实际履行认可：即使在签订合同之初仅盖了人力资源章，但如果用人单位后续以实际行动履行了合同的主要义务，如为劳动者安排工作岗位、发放工资、缴纳社保等，且劳动者也接受了这些履行，那么根据相关法律规定，该合同可被视为已成立并生效。
三、对劳动者的建议
鉴于上述情况的不确定性，作为劳动者，在签订劳动合同时应尽可能要求加盖用人单位的公章或合同专用章，以确保合同的法律效力。如果用人单位仅提供人力资源章，您可以与用人单位进行协商，明确表达您对合同效力的关切，并要求加盖更具法律效力的印章。若协商不成且发生劳动争议，您可以通过劳动仲裁、诉讼等途径来维护自己的合法权益。
四、总结与提醒
综上所述，劳动合同上仅盖人力资源章的效力存在不确定性，具体需结合实际情况进行判断。在一般情况下，为了保障合同的法律效力和避免潜在的纠纷，建议用人单位和劳动者在签订劳动合同时尽量使用公章或合同专用章。同时，作为劳动者，在签订合同时应仔细审查合同条款和盖章情况，确保自己的合法权益得到充分保障。如果您在签订或履行劳动合同过程中遇到任何问题或疑虑，建议及时咨询专业律师或相关法律机构以获取专业帮助。