劳动合同盖合同专用章而不盖公章，其效力需根据具体情况判断，但通常情况下，只要合同专用章真实有效，劳动合同是有效的。以下是对此问题的详细分析：

1. 合同专用章的法律效力：

   • 合同专用章是专门用于签订合同的印章，它在法律上具有与公章同等的效力。只要合同专用章是真实、合法且经过备案的，那么使用它签订的劳动合同在法律上就是有效的。

2. 劳动合同的生效条件：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。这里的“签字”或“盖章”是选择关系，非并列关系。因此，只要劳动合同上有用人单位的签字（如法定代表人、负责人或授权代表的签字）或盖章（如合同专用章），该合同就是有效的。

3. 实际履行与合同效力的关系：

   • 即使劳动合同在形式上存在瑕疵（如未盖公章），但如果双方已经按照劳动合同的约定实际履行了各自的义务，如劳动者提供了劳动，用人单位支付了工资、提供了劳动条件等，那么根据相关法律法规，可认定双方存在事实劳动关系。在这种情况下，劳动者的合法权益依然受到法律保护。

4. 特殊情形下的考虑：

   • 如果劳动合同中明确约定了“本合同自双方盖章（且特指公章）之日起生效”，那么在未盖公章的情况下，合同可能不满足生效条件。但这种情况较为少见，且通常可以通过双方协商、补盖公章等方式解决。
   • 另外，如果合同专用章存在伪造、冒用等情形，那么使用该印章签订的劳动合同可能无效。此时，劳动者应及时向用人单位核实情况，并寻求法律帮助。

5. 法律风险防范建议：

   • 为避免可能的法律风险，建议劳动者在签订劳动合同时，要求用人单位既签字又加盖合同专用章（或公章），以确保合同的正式性和有效性。
   • 同时，双方应妥善保管好劳动合同及其附件，以便在需要时作为维权依据。

举例说明： 假设小张与某公司签订了一份劳动合同，合同上加盖了公司的合同专用章，但未盖公章。小张按照合同约定提供了劳动，公司也按时支付了工资。在这种情况下，即使劳动合同未盖公章，但由于双方已经实际履行了合同义务，且合同专用章真实有效，因此该劳动合同是有效的。

总结与建议： 劳动合同盖合同专用章而不盖公章，并不必然导致合同无效。在实际操作中，应根据具体签字情况、实际履行情况以及合同条款等因素来综合判断合同的有效性。如果劳动者对劳动合同的效力存在疑问，或遇到相关法律问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。