结论前置：劳动合同仅加盖财务专用章，在一般情况下是不具有法律效力的。为确保劳动合同的合法性和有效性，应加盖用人单位的公章或合同专用章。

分析说明

1. 财务专用章的用途与限制：

   • 财务专用章主要用于公司财务往来的结算，如开具发票、银行收付业务等，其使用范围主要围绕财务相关事务。
   • 它并不代表企业在合同签订上的意志，因此不适用于签订具有综合性质的法律文件，如劳动合同。

2. 劳动合同有效的盖章要求：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条，劳动合同需由用人单位与劳动者协商一致，并在劳动合同文本上签字或盖章生效。
   • 此处“盖章”特指用人单位的公章或合同专用章。公章代表企业的整体意志和行为，加盖公章的文件对企业具有全面的约束力；合同专用章则专为合同签订而刻制，使用它能证明企业与劳动者就合同内容达成了一致意见。

3. 特殊情况下财务专用章可能有效的情形：

   • 尽管一般情况下财务专用章无效，但在某些特殊情况下，如果财务专用章在企业日常经营中被广泛用于签订各类合同，并且对方当事人有充分理由相信使用财务专用章是企业的真实意思表示（例如，企业之前多次使用财务专用章签订劳动合同且均正常履行），那么该劳动合同可能会被认定为有效。不过，这种情况较为罕见，且需要充分的证据支持。

4. 实际操作建议：

   • 用人单位：为确保劳动合同的合法有效，应严格遵循法律规定，使用公章或合同专用章进行签订。避免使用财务专用章或其他非合同专用印章，以减少潜在的法律风险。
   • 劳动者：在签订劳动合同时，应仔细核对用人单位所使用的印章类型。如果发现仅盖有财务专用章，应及时与用人单位沟通，要求补盖公章或合同专用章，以确保自身权益得到保障。
   • 双方共同：如遇到仅盖有财务专用章的劳动合同，双方应尽快协商补正。如果无法补正，且双方对合同内容存在争议，建议寻求法律途径解决，以避免潜在的法律纠纷。

法律依据

• 《中华人民共和国劳动合同法》第十六条：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

综上所述，劳动合同仅加盖财务专用章在一般情况下是不具有法律效力的。为确保双方的合法权益得到保障，应严格按照法律规定使用公章或合同专用章进行劳动合同的签订。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。