签订劳动合同盖合同章是有效的。以下从多个角度为你详细分析：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条的规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。”这一条款明确指出了劳动合同生效的条件，即双方协商一致，并在合同文本上签字或盖章。这里的“盖章”并未限定为特定种类的印章，因此，无论是合同章还是公章，只要能够代表用人单位的意志，都可以使劳动合同生效。

合同章的法律效力

1. 定义与性质：合同章是企业或组织在签订合同时所使用的专用印章，它代表了企业或组织的意志和承诺，是合同签订过程中的重要法律凭证。
2. 法律效力：合同章具有确认合同正式性和有效性的作用。在劳动合同上加盖合同章，意味着用人单位对合同内容的认可，并愿意承担相应的法律责任。

实际操作中的注意事项

1. 确保合同章合法有效：用人单位使用的合同章必须是经过公安机关备案登记的，具有合法的来源和使用权限。如果合同章是私自刻制或者使用未经备案的印章，那么签订的劳动合同可能会被认定为无效。
2. 劳动者签字或按手印：除了用人单位盖章外，劳动合同还需要劳动者本人的签字或按手印。这是法律对劳动合同形式的要求，旨在确保合同的严肃性和可追溯性。
3. 保留相关证据：为了防止可能出现的纠纷，用人单位在签订劳动合同并盖章后，应当妥善保管好劳动合同的原件以及相关的签订记录，如签到表、授权委托书等，以备不时之需。

合同章与公章的等效性

在某些情况下，合同章与公章具有相同的法律效力。特别是在企业内部管理中，为了区分不同业务领域的合同签署权限，可能会设置多个合同章。只要这些合同章的使用符合企业的内部管理规定，并且得到了相关部门的备案和认可，它们就具有与公章同等的法律效力。因此，在签订劳动合同时，使用合同章是完全合法的，并且具有与公章相同的法律效力。

总结与建议：签订劳动合同时盖合同章是有效的，但前提是合同章必须合法有效，并且劳动合同的内容必须合法、双方意愿真实。在实际操作中，用人单位应根据自身情况和习惯选择合适的印章进行盖章，并确保劳动合同的签订过程符合法律法规的规定。如果你在签订劳动合同过程中遇到任何问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。