劳动合同复印件盖章在特定条件下具有法律效力，但并非绝对有效，其效力取决于多种因素。以下是对此问题的详细分析：
一、复印件盖章有效的情形
双方认可：
- 如果用人单位和劳动者均对加盖公章的劳动合同复印件的效力表示认可，那么该复印件在法律上具有约束力。这是因为合同本质上是当事人之间的合意，只要当事人都承认其效力，法律即尊重当事人的意思自治。例如，双方可以通过书面协议或补充条款明确约定复印件的效力，这样在后续争议中，复印件就可以作为有效证据使用。
与原件核对一致且符合其他生效要件：
- 当劳动合同复印件与原件经过仔细核对无误，并且合同本身不存在违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，当事人具有相应的民事行为能力，且意思表示真实时，该加盖公章的劳动合同复印件是有效的。它可以作为证明劳动关系存在以及合同内容的证据使用，尤其是在双方后续按照合同履行各自义务的情况下。
特定场景下的有效性：
- 在某些特定场景下，如劳动争议仲裁或诉讼过程中，加盖公章的劳动合同复印件可以作为证据提交，以证明合同的真实性和双方的意思表示。但此时通常需要结合其他证据（如银行工资发放记录、工作证、考勤记录等）来形成完整的证据链，以增强复印件的证明力。
二、复印件盖章可能无效或效力受限的情形
无法与原件核对且对方不认可：
- 如果劳动合同复印件无法与原件进行核对，同时对方当事人对该复印件的真实性提出异议且不予认可，那么这份加盖公章的劳动合同复印件的证明力将大大减弱。在这种情况下，它一般不能单独作为认定劳动关系成立及合同内容的依据。
合同本身存在无效情形：
- 即使劳动合同复印件加盖了公章，如果合同本身存在违反法律、行政法规的强制性规定（如合同内容涉及违法经营、买卖违禁物品等），或者违背公序良俗（如以合法形式掩盖非法目的等），那么该合同及其复印件均属无效。
需要原件证明效力的场合：
- 在某些情况下，如涉及大额资金支付、产权转移等重要事项时，可能需要出示劳动合同原件以证明合同的效力。因为复印件有可能被篡改或伪造，所以原件在这些场合下具有更高的证明力。
三、建议措施
优先使用原件：
- 为避免在劳动争议中因证据不足而处于不利地位，劳动者和企业均应妥善保管劳动合同的原件。原件是最直接、最有效的证据，能够最大程度地保障双方的权益。
复印并加盖公章时谨慎操作：
- 若不慎遗失原件或因其他原因需要使用复印件，可向用人单位申请复印一份并加盖公章。但在此过程中，应确保复印件内容完整、无篡改，并尽量与原件进行核对。同时，双方可以书面形式确认复印件的效力，以减少后续争议。
加强沟通与管理：
- 企业与劳动者之间应加强沟通与管理，确保双方都能了解劳动合同的重要性，并妥善保管好原件和复印件。此外，企业还可以考虑采用电子签约平台生成具备法律效力的电子合同，这样既方便保存又降低复印需求，同时提高合同的安全性和可信度。
总结来说，劳动合同复印件盖章在特定条件下具有法律效力，但因其证明力较弱且易受限制，建议在涉及劳动争议时尽量提供原件或其他可靠证据来支持自己的主张。如果您在劳动合同方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。