劳动合同复印件加盖公章在符合一定条件下是有效的，但其效力并非绝对，需综合考虑多个因素。以下是对此问题的详细分析：
一、加盖公章的劳动合同复印件的效力分析
具有一定证明力：
- 加盖公章的劳动合同复印件，在法律上通常被视为用人单位对该复印件内容真实性的确认。因此，在原件丢失或难以获取的情况下，该复印件可以作为证据使用，尤其在劳动争议仲裁或诉讼中。但需注意，原件的证明力通常高于复印件，如果对方对复印件的内容或真实性提出质疑，仅有复印件可能不足以完全证明相关事实，此时可能需要进一步提供其他辅助证据。
合同效力的认可：
- 在双方当事人之间，加盖公章的劳动合同复印件一般可以认定具有与原件同等的法律效力，双方应按照合同约定履行义务。但如果存在欺诈、胁迫、重大误解等导致合同无效或可撤销的法定情形，即使复印件加盖了公章，合同的效力也可能会受到影响。
二、有效性的具体条件
与原件一致性：
- 劳动合同复印件必须与原件内容完全一致，这是其具备法律效力的基础。任何差异都可能导致复印件的效力受到质疑。
公章的有效性：
- 加盖的公章必须是单位的有效公章，且在公安机关备案且使用规范。私自刻制的公章或无效的公章不能使复印件具备法律效力。
双方的认可：
- 在双方对合同内容无争议，且复印件与其他证据相互印证的情况下，法院更可能认可其效力。
三、不同使用场景下的效力
正式法律或行政程序：
- 当劳动合同复印件需用于向政府部门提交材料以证明劳动关系存在、进行劳动仲裁、申请工伤认定，或是向金融机构证明收入状况以办理贷款等业务时，加盖公司公章能够显著提升复印件的法律效力，确保接收方认可该复印件与原件具有同等法律效力。
公司内部正式流程：
- 在公司内部，若劳动合同复印件需用于人事档案的正式存档、员工入职离职的内部审批流程，或作为其他重要事务的正式文件时，也应加盖公章，以维护文件的规范性、严肃性以及确保其法律效应。
员工个人参考或日常沟通分享：
- 若员工仅为了个人留存劳动合同复印件以便随时查阅合同内容，或在日常工作中为了与同事、上级或相关部门进行一般性的工作沟通而分享合同中的某些条款信息，此情形下通常无需加盖公章。
四、可能的风险与挑战及建议
真实性异议：
- 对方可能对复印件的真实性提出异议，尤其是在复杂的劳动纠纷中。此时，需要提供其他证据来支持复印件的真实性和关联性，如证人证言、电子邮件记录等。
司法实践差异：
- 不同地区的司法实践可能存在差异，对复印件加盖公章的效力要求也可能不同。因此，在处理相关问题时，应充分了解并遵守当地的法律规定。
建议：
- 在可能的情况下，应尽量提供劳动合同的原件作为证据，以避免因复印件的效力问题而导致的法律风险。
- 如果只能提供复印件，应尽量让对方在复印件上注明与原件一致，并加盖公章。同时，提供其他相关证据来佐证复印件的真实性。
- 在涉及合同复印件的交易或诉讼中，应谨慎审查其真实性、完整性和合法性，并结合其他证据来形成完整的证据链。
综上所述，劳动合同复印件加盖公章在一定条件下是有效的，但使用时需谨慎行事，并尽量完善证据链以确保其法律效力。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。