针对您提出的“劳动合同原件丢失，复印件盖公章是否有效力”的问题，以下是我的详细解答：

首先，要明确的是，劳动合同复印件如果与原件内容一致，并且在复印件上加盖了公章，那么在特定情形下，它通常是具备一定法律效力的。这是因为公章代表了单位的正式认可，加盖公章的复印件在一定程度上可以视为原件的替代品。

然而，需要强调的是，复印件的法律效力相较于原件来说，其证明力是较弱的。特别是在发生劳动纠纷时，如果对方对复印件的内容不认可，那么复印件可能无法单独作为有效证据来使用。此时，为了增强复印件的证明力，您需要提供其他相关证据来与之相互印证，形成完整的证据链。例如，您可以提供工资支付记录、工作证、考勤记录等，这些证据能够与复印件相互佐证，从而增加复印件被采信的可能性。

另外，如果您实在无法获取更多证据，仅依靠复印件进行劳动仲裁或诉讼时，建议您积极向仲裁机构或法院说明原件丢失的情况以及提供复印件的合理性。您可以详细说明何时丢失原件、因何原因导致丢失等，让仲裁机构或法院能够更全面地了解情况，从而提高复印件被认可的概率。

最后，需要提醒您的是，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同通常一式两份，用人单位和劳动者各执一份。如果用人单位只给您提供了复印件而没有给您原件，这是违法的行为。因此，在正常情况下，您应该持有劳动合同的原件。如果原件丢失了，您可以尝试到用人单位处复印原件并加盖公章，以作为后续可能需要的证据。

综上所述，虽然劳动合同复印件在特定情形下具备一定法律效力，但其证明力相对较弱。为了保障您的合法权益，建议您尽可能获取并保留劳动合同的原件，并在必要时提供其他相关证据来增强复印件的证明力。