劳动合同未盖公章并不必然导致合同无效，其效力需结合实际情况判断。以下是对此问题的详细分析：
有法定代表人或授权代表签字的情况
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。这里的“签字”或“盖章”是选择关系，非并列关系。因此，如果劳动合同上有用人单位法定代表人或负责人的签字，即使没有加盖公章，该合同也是有效的。因为法定代表人或负责人在其职权范围内的签字行为能够代表用人单位的真实意思表示。
- 同样，如果劳动合同由用人单位授权的其他人员代表单位签字，并且提供了相应的授权证明，那么在没有加盖公章的情况下，该合同同样具有法律效力。授权代表在授权范围内的签字行为视为用人单位的行为。
没有法定代表人或授权代表签字，但存在实际履行的情况
- 当劳动者已经按照用人单位的要求实际提供了劳动，且用人单位对此表示认可并支付了相应报酬时，即使劳动合同未盖章且无有效签字，双方之间也形成了事实上的劳动关系。此时，双方的劳动权利和义务仍受劳动法律法规的保护。例如，劳动者已经入职并工作了数月，用人单位也按月支付了工资，那么即使劳动合同未盖章，也不能否认双方之间存在劳动关系。
既无公章又无有效签字的情况
- 如果劳动合同上既没有加盖用人单位公章，也没有法定代表人、负责人或授权代表的签字，那么一般认为该合同尚未成立生效。因为这种情况下无法确定用人单位是否有订立劳动合同的真实意愿。但值得注意的是，如果双方对于未加盖公章的合同条款达成了共识，并且有其他相关证据能够证实双方之间存在着劳动关系以及合同所规定的各项权利与义务，那么该合同也有可能被认定为有效。不过，这种情况较为特殊，需要具体证据支持。
建议：
- 为防止潜在的法律隐患，劳动者在签订劳动合同时，最好要求用人单位既签字又加盖公章，以确保合同的合法性和有效性。
- 双方应妥善保管好劳动合同原件，以便在发生争议时作为有力证据。
- 如果劳动合同存在形式瑕疵（如未盖章），但双方已经实际履行了合同义务，建议及时补正（如补盖公章）以完善合同形式。
综上所述，劳动合同未盖公章并不必然导致合同无效。在实际操作中，应根据具体签字情况、实际履行情况以及双方共识等因素来综合判断合同的有效性。如果您在劳动合同方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。