劳动合同签了没盖章，其有效性需根据具体情况判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 有法定代表人或授权代表签字的情况

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。这意味着，签字和盖章具有同等的法律效力。因此，如果劳动合同上有法定代表人或授权代表的签字，即使没有加盖用人单位的公章，该劳动合同也通常被视为有效。这是因为法定代表人或授权代表的签字行为能够代表用人单位的真实意愿，对用人单位具有法律约束力。

2. 既无盖章也无法定代表人或授权代表签字的情况

   • 在这种情况下，劳动合同通常被视为无效。因为缺乏表明用人单位同意与劳动者建立劳动关系并接受合同条款约束的明确迹象。然而，如果双方已经实际履行了劳动合同的主要义务，如劳动者已经为用人单位提供了劳动，且用人单位接受了该劳动并支付了相应的报酬，那么从事实劳动关系的角度出发，法院可能会认定双方存在有效的劳动关系，此时劳动合同也可能被视为有效。

3. 特殊情况下的有效性认定

   • 表见代理：如果签字人虽未获得明确授权，但劳动者有合理理由相信其有代理权（如长期代表公司签约、担任重要管理职位等），则构成表见代理，合同同样有效。
   • 用人单位事后追认：即使劳动合同初始未盖章，但若用人单位通过后续行为（如支付工资、缴纳社保）对合同进行了追认，则该合同应认定为有效。
   • 双方对未盖章合同条款达成共识：若双方对未盖章的合同条款内容无异议，并有其他证据证明劳动关系的存在及合同权利义务的履行，该合同亦可能被视为有效。

4. 建议措施

   • 要求补盖公章：为避免日后产生不必要的法律纠纷，即使在劳动合同已有法定代表人或授权代表签字的情况下，也建议要求用人单位补盖公章，以确保劳动合同的法律效力更加明确和无误。
   • 保存相关证据：双方应妥善保存与劳动合同履行相关的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以便在必要时证明劳动关系的存在及合同的有效性。

总结来说，劳动合同签了没盖章的有效性需根据具体情况来判断。在一般情况下，有法定代表人或授权代表的签字即可视为有效；在特殊情况下，则需结合具体事实和证据来综合判断。但无论何种情况，为确保自身权益，劳动者都应尽可能要求用人单位补盖公章，并保存好与劳动合同履行相关的证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。