公司签订的劳务协议没有盖章，其有效性需根据具体情况判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 有法定代表人或授权代表签字的情况：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，公司的法定代表人以法人名义从事的民事活动，其法律后果由法人承受。因此，如果劳务协议上有公司法定代表人的签字，即使没有盖章，该协议也通常被视为有效。这是因为法定代表人的签字能够代表公司的真实意思表示。
   • 此外，如果公司的其他工作人员经过公司合法授权，并在授权范围内代表公司签订劳务协议并签字，即使没有盖章，该协议对公司也具有法律效力。这种情况下，需要提供相应的授权委托书等证据来证明该人员具有签约权限。

2. 无盖章且无法定代表人或授权代表签字，但已实际履行的情况：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，如果公司和劳动者虽然没有在劳务协议上盖章，但双方已经实际履行了协议的主要义务（如劳动者提供劳务，公司支付报酬），那么该劳务协议也可能被认定为成立并生效。这是因为双方的实际行为表明了对协议的默认接受和履行意愿。

3. 无盖章且无法定代表人或授权代表签字，也未实际履行的情况：

   • 在这种情况下，由于无法确认公司是否有与劳动者订立劳务协议的真实意愿，且没有实际履行行为作为佐证，该劳务协议通常被视为无效。

建议与总结：

• 为了确保劳务协议的合法性和有效性，建议在签订协议时尽量确保协议上有公司的正式盖章。如果因特殊原因无法及时盖章，也应确保有法定代表人或授权代表的签字，并保留好相应的授权委托书等证据。
• 如果劳务协议的效力问题产生纠纷，建议及时收集并保存相关证据，如实际履行情况的证明、沟通记录等，以便更好地维护自己的合法权益。
• 在处理此类纠纷时，如果感到困惑或不确定，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供针对性的法律建议和帮助。

综上所述，公司签订的劳务协议没有盖章是否有效并非一概而论，而是需要根据具体情况进行综合分析和判断。