劳动合同里写解除合同无赔偿，这样的条款是否有效，需分情况讨论：

1. 若解除合同情形符合法定无需赔偿的情形：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，在某些特定情况下，用人单位解除劳动合同是无需支付经济补偿的。例如，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等。在这些情况下，如果劳动合同中明确约定了在这些法定无需赔偿的情形下解除合同无赔偿，那么该条款是有效的。因为此时用人单位解除合同的行为本身就符合法律规定，无需支付经济补偿，合同中的约定只是对法律规定的重申或具体化。

2. 若解除合同情形不符合法定无需赔偿的情形，但双方协商一致：

   • 如果劳动合同的解除并不属于上述法定无需赔偿的情形，但用人单位与劳动者在合同中约定了无赔偿条款，并且该约定是双方真实意思的表示，没有违反法律、行政法规的强制性规定，也没有违背公序良俗，那么根据《中华人民共和国民法典》中关于合同效力的规定，这样的条款在双方协商一致的情况下是可以有效的。不过，这种情况在实际操作中较为少见，因为劳动者通常不会轻易放弃自己的合法权益。

3. 若解除合同情形不符合法定无需赔偿的情形，且非双方协商一致：

   • 如果劳动合同的解除并不属于法定无需赔偿的情形，且劳动合同中的无赔偿条款并非双方协商一致的结果，而是用人单位单方面制定的格式条款，且该条款排除了劳动者的主要权利（如获得经济补偿的权利），那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条的规定，这样的条款是无效的。因为用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同条款，是违反法律强制性规定的，不具有法律效力。

法律建议：

• 对于劳动者而言，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于解除合同和经济补偿的条款。如果发现合同中有不合理的无赔偿条款，应及时与用人单位协商修改或拒绝签订。
• 对于用人单位而言，在制定劳动合同条款时，应遵守法律法规的规定，不得免除自己的法定责任或排除劳动者的权利。否则，这样的条款不仅无效，还可能引发劳动争议和法律风险。

可能法律后果：

• 如果劳动合同中的无赔偿条款被认定为无效，那么在解除合同时，用人单位仍需按照法律规定支付经济补偿。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

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