这种“解除合同终止合同都没经济补偿”的条款，在劳动合同的法律范畴内是无效的。下面我来详细解释一下：

在《劳动合同法》中，有明确规定当用人单位处于某些特定情形时，解除劳动合同是需要向劳动者支付经济补偿的。例如，用人单位依照企业破产法规定进行重整，即便劳动合同已经变更，但仍然需要裁减人员的情况；又或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，导致劳动合同无法继续履行，且经过协商未能就变更劳动合同内容达成一致协议的情形等。在这些情况下，用人单位必须支付经济补偿。

同时，如果用人单位违法解除劳动合同，那么还必须支付赔偿金。这是法律的强制性规定，旨在保护劳动者的合法权益。

因此，劳动合同中出现的“解除合同无赔偿”或“终止合同无经济补偿”的条款，严重违反了法律的强制性规定。这种条款实际上排除了劳动者依法享有的法定权利，从法律层面来看，是不具备任何法律效力的。

如果你遇到了这样不合理的条款，不要忍气吞声，应当积极采取行动，通过劳动仲裁或者诉讼等合法途径来维护自身的权益。在劳动纠纷的处理过程中，法律会站在劳动者这一边，确保他们的合法权益得到应有的保障。

总的来说，“解除合同终止合同都没经济补偿”的条款在劳动合同中是无效的，劳动者的合法权益始终受到法律的严格保护。如果你有任何关于劳动合同的问题或疑虑，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。