合同中写明解约时没有任何经济补偿，这一条款的合法性取决于合同的具体内容、签订背景以及相关法律法规的规定，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
- 合同自由原则与合法性边界
根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，合同双方当事人在平等、自愿、公平、诚实信用的基础上，有权自由约定合同的内容，包括解约条件和经济补偿等。因此，如果合同中的解约无经济补偿条款是双方真实意思的表示，且不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，那么该条款原则上是合法的。
可能存在的无效情形
- 显失公平：如果合同中的解约无经济补偿条款明显对一方不利，导致双方权利义务严重失衡，可能构成显失公平。在这种情况下，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销该条款。
- 违反法律强制性规定：某些特定类型的合同，如劳动合同、租赁合同等，可能受到特定法律法规的调整。如果合同中的解约无经济补偿条款违反了这些法律法规的强制性规定，那么该条款将是无效的。例如，在劳动合同中，用人单位单方面解除劳动合同且未支付经济补偿的，可能违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
实际履行中的考量
- 合同解释：在合同履行过程中，如果双方对解约无经济补偿条款的理解存在争议，人民法院或者仲裁机构可能会根据合同的上下文、交易习惯、诚实信用原则等因素进行解释，以确定双方的真实意思。
- 情势变更：如果合同签订后发生了双方无法预见的、非不可抗力造成的不属于商业风险的重大变化，继续履行合同对于一方明显不公平或者不能实现合同目的，受影响的一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者解除合同，并可能根据实际情况要求经济补偿。
建议与风险提示
- 审慎签订合同：在签订合同前，务必仔细阅读合同条款，特别是关于解约和经济补偿的部分。如有疑问或不确定之处，建议咨询专业律师。
- 保留证据：在合同履行过程中，注意保留与合同相关的证据材料，如合同文本、履行记录、沟通记录等。这些证据在发生纠纷时可能起到关键作用。
- 及时维权：如果认为合同中的解约无经济补偿条款存在不合法或不合理之处，且自身权益受到损害，应及时向人民法院或者仲裁机构提起诉讼或申请仲裁，以维护自身合法权益。
总结来说，合同中写明解约时没有任何经济补偿并不一定违法，但需要根据合同的具体内容、签订背景以及相关法律法规的规定进行综合判断。如果你对合同中的相关条款存在疑问或担忧，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。