解除劳动合同经济补偿没谈妥，并不影响解除劳动合同本身的效力，但可能引发后续的经济补偿争议。以下从不同角度为你详细分析：

一、劳动合同解除的效力

劳动合同的解除，是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。劳动合同的解除效力主要取决于解除行为是否符合法律规定或合同约定，以及是否履行了相应的法定程序。

1. 法定解除：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同可以在双方协商一致、劳动者提前通知、用人单位过错等情形下解除。这些情形下的解除，只要符合法定条件，即产生解除效力，与经济补偿是否谈妥无关。
2. 约定解除：如果劳动合同中明确约定了解除条件，当这些条件成就时，劳动合同即告解除。同样，经济补偿的谈妥与否不影响解除的效力。

二、经济补偿争议的处理

虽然经济补偿的谈妥与否不影响劳动合同的解除效力，但它是劳动合同解除后的重要后续问题。如果双方在经济补偿上无法达成一致，可以通过以下途径解决：

1. 协商：双方可以继续就经济补偿进行协商，寻求达成一致意见。这是最直接、最经济的解决方式。
2. 调解：如果协商不成，可以向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。调解不成的，可以进入下一步。
3. 仲裁：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，因经济补偿等劳动争议，双方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，双方应当履行。
4. 诉讼：如果对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。法院将依法审理并作出判决，判决具有强制执行力。

三、可能面临的法律后果

1. 如果用人单位未依法支付经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位可能面临劳动行政部门的责令支付、加付赔偿金等法律责任。
2. 如果劳动者未依法获得经济补偿：劳动者有权通过上述途径维护自己的合法权益，要求用人单位支付应得的经济补偿。

四、建议

1. 对于用人单位：在解除劳动合同时，应当依法、依约支付经济补偿，避免引发不必要的法律纠纷。
2. 对于劳动者：如果用人单位未依法支付经济补偿，应当及时通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。

总结来说，解除劳动合同经济补偿没谈妥，并不影响解除劳动合同本身的效力。但双方应当就经济补偿问题进行妥善处理，以避免引发后续的法律纠纷。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。