协商解除劳动合同经济补偿的约定，在符合法律规定的前提下是有效的。具体来说，协商解除劳动合同的经济补偿问题，主要取决于解除动议的提出方、劳动者的工作年限、工资水平以及是否存在过错等因素。以下是对这一问题的详细解析：
一、经济补偿的支付原则
用人单位提出协商解除：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若用人单位主动向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致，用人单位需向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式通常遵循以下标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资作为经济补偿。月工资的具体数额为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
劳动者提出协商解除：
- 若劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同，并与用人单位协商一致，根据法律规定，用人单位通常无需支付经济补偿。但需注意，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法违规行为，导致劳动者以此为由提出协商解除劳动合同，用人单位仍需按上述用人单位提出解除时的标准支付经济补偿。
双方协商一致：
- 如双方能就经济补偿达成一致意见，且该意见不低于法律规定的标准，则按照双方的约定执行。若无法达成一致，通常按照上述法律规定计算经济补偿金。
劳动者有过错的情况：
- 若劳动者因严重违反公司规定或其他法定事由被解雇，用人单位无需支付经济补偿金。
二、经济补偿的协商与约定
- 协商过程：双方应在自愿、平等、公平的基础上进行协商，确保协商结果的真实性和合法性。协商过程中，双方可以就经济补偿的具体数额、支付方式、支付时间等问题进行充分讨论和协商。
- 约定内容：协商达成的经济补偿协议应明确具体条款，包括经济补偿的数额、支付方式、支付时间等。这些条款应清晰、明确，避免后续产生纠纷。
- 法律效力：只要协商过程合法合规，且协商结果不低于法律规定的标准，该协议即具有法律效力，受法律保护。
三、案例分析
以小李在B公司工作为例，假设小李工作了5年，月平均工资为10000元：
- 若B公司提出与小李协商一致解除劳动合同，根据法律规定，B公司应支付给小李5个月工资作为经济补偿，即5×10000=50000元。若双方协商一致，B公司愿意支付更多或更少的经济补偿（但不得低于法定标准），则按照协商结果执行。
- 若小李主动提出协商解除劳动合同并达成一致，且B公司不存在违法违规行为，则B公司无需支付任何经济补偿。
四、建议与注意事项
- 了解法律规定：在协商解除劳动合同时，双方应充分了解相关法律法规，确保自身权益得到合法保护。
- 明确协商条款：双方应明确经济补偿的具体条款，包括数额、支付方式、支付时间等，以避免后续纠纷。
- 保留相关证据：在协商过程中，双方应保留好相关证据，如协商记录、协议文本等，以备不时之需。
- 依法维权：若对协商结果存在争议或用人单位未履行协商协议，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼等合法途径来维护自身权益。
综上所述，协商解除劳动合同经济补偿的约定在符合法律规定的前提下是有效的。双方应在自愿、平等、公平的基础上进行协商，并明确具体条款以避免后续纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。