结论：劳动解除协议里写明不需要支付赔偿金，该协议是否有效需分情况讨论，不能一概而论。

1. 协议合法有效的情况

• 协商一致且无违法情形：若双方在平等自愿、协商一致的基础上签订解除协议，且协议内容不违反法律、行政法规的强制性规定（如未规避用人单位的法定义务），则协议中关于“无需支付赔偿金”的条款通常有效。例如，劳动者因个人原因主动离职，双方协商一致不支付经济补偿，此类协议一般受法律保护。
• 法定无需支付赔偿金的情形：根据《劳动合同法》及相关规定，若解除劳动合同符合法定无需支付赔偿金的条件（如劳动者试用期不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等），协议中明确不支付赔偿金亦合法有效。

2. 协议可能无效或部分无效的情况

• 用人单位存在违法行为：若用人单位存在违法解除劳动合同的情形（如未提前通知、未支付经济补偿、未履行法定程序等），即使协议中约定“无需支付赔偿金”，该条款也可能因违反法律强制性规定而被认定无效。此时，劳动者仍有权依据《劳动合同法》第八十七条主张赔偿金（经济补偿标准的二倍）。
• 协议显失公平或存在欺诈、胁迫：若协议签订时存在显失公平（如劳动者被迫放弃合法权益）、欺诈（如用人单位虚构事实诱导劳动者签字）或胁迫（如以辞退威胁劳动者签字）等情形，劳动者可依据《民法典》第一百五十一条至第一百五十二条申请撤销协议，并要求用人单位支付相应赔偿。
• 未履行法定补偿义务：若劳动者属于依法应获得经济补偿的情形（如用人单位提出协商一致解除、经济性裁员等），但协议中未明确补偿标准或直接排除补偿义务，该条款可能因违反《劳动合同法》第四十六条而被认定无效。劳动者仍有权要求用人单位按工作年限支付经济补偿（每满一年支付一个月工资）。

3. 特殊情形下的协议效力

• 工伤或职业病劳动者：若劳动者因工伤或职业病被解除劳动合同，用人单位除支付经济补偿外，还需依法支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。协议中若排除此类法定赔偿，则相关条款无效。
• 未成年工或女职工特殊保护：若解除协议涉及未成年工或孕期、产期、哺乳期女职工，用人单位需遵守《劳动法》《妇女权益保障法》等特殊保护规定。协议中若违反此类规定（如强行解除劳动合同且不支付赔偿），则条款无效。

法律建议

1. 审查协议内容：签订解除协议前，务必仔细阅读条款，尤其关注赔偿金、经济补偿、竞业限制等关键内容。若对条款有疑问，可要求用人单位解释或修改。
2. 保留证据：若认为协议存在违法或显失公平情形，需保留相关证据（如工资条、考勤记录、解除通知、协商录音等），以便后续维权。
3. 及时咨询：若涉及复杂法律问题（如工伤赔偿、违法解除等），建议直接向我咨询，我会结合具体案情和证据，为您提供专业法律意见。

示例：

• 劳动者因用人单位拖欠工资被迫离职，双方签订解除协议约定“无需支付赔偿金”。此时，用人单位的行为已违反《劳动合同法》第三十八条，劳动者可主张经济补偿，协议中相关条款无效。
  
• 劳动者主动离职，双方协商一致不支付经济补偿，并签订书面协议。此类协议通常合法有效，劳动者无权再主张赔偿。

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