劳动合同约定无需支付赔偿金是无效的。下面我将从法律角度详细解释这一结论：
经济补偿金是劳动者的法定权利：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿金是劳动者在特定情形下的法定权利，受法律保障。该法明确规定了用人单位需支付经济补偿金的多种法定情形，如未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付报酬等，以及在一些劳动合同终止的特定情况下。
约定不支付赔偿金违背法律强制性规定：
- 劳动合同中关于不支付经济补偿金的约定，违背了法律的强制性规定，将劳动者的法定权利予以排除。法律的强制性规定是必须遵守的，不能通过约定来规避，因此这样的约定不具有法律效力。
实际案例支持：
- 在实际案例中，法院也支持了这一观点。例如，有案例中公司与员工签订协议约定“不支付经济补偿金”，但法院认为该协议中的相关条款属于免除用人单位法定责任、排除劳动者权利的格式条款，应属无效。因此，用人单位不能以此条款作为不支付经济补偿的依据。
综上所述，劳动合同中约定无需支付赔偿金是无效的。在符合法定条件时，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。