劳动合同中约定没有赔偿的条款，其法律效力需分情况讨论：

1. 若该约定不违反法律法规的强制性规定，且是双方真实意思的表示，则该约定有效：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，劳动合同是双方自愿、平等协商的结果，只要不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，即具有法律效力。
   • 举例说明：若劳动合同中明确约定，在特定情况下（如劳动者主动离职且未造成用人单位损失），用人单位无需支付赔偿，且该约定是双方协商一致的结果，那么该约定是有效的。

2. 若该约定违反法律法规的强制性规定，或存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形，则该约定无效：

   • 无效情形：
     • 违反法律法规强制性规定：如劳动合同中约定用人单位无需为劳动者缴纳社会保险费，或约定劳动者在离职时需支付高额违约金（除服务期和竞业限制情形外），这些约定均因违反法律法规的强制性规定而无效。
     • 存在欺诈、胁迫或乘人之危：若在签订劳动合同时，一方使用欺诈、胁迫手段或乘人之危，导致对方在违背真实意思的情况下订立合同，受损害方有权请求人民法院或仲裁机构变更或撤销该合同。
   • 举例说明：若用人单位在签订劳动合同时，威胁劳动者若不接受无赔偿条款则不予录用，劳动者在违背真实意思的情况下接受了该条款，那么该条款因存在胁迫情形而无效。

3. 特定情形下的赔偿约定具有法律效力：

   • 服务期约定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，并对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，明确约定服务期。若劳动者违反服务期约定，应按照协议向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且应基于服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用来计算。
   • 竞业限制约定：用人单位与劳动者可在劳动合同中约定保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对于负有保密义务的劳动者，用人单位可在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，并在解除或终止劳动合同后，按月给予经济补偿。若劳动者违反竞业限制约定，应按照协议向用人单位支付违约金。

法律建议：

• 签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款：确保合同条款不违反法律法规的强制性规定，且是双方真实意思的表示。
• 若对合同条款有疑问或异议，及时与用人单位沟通：在签订合同前，若对某些条款存在疑问或异议，应及时与用人单位沟通并寻求法律意见，以确保自身权益得到有效保障。
• 发生纠纷时，积极通过法定程序寻求解决途径：若因劳动合同中的赔偿条款发生纠纷，应积极通过劳动仲裁或法院诉讼等法定程序寻求解决途径，以确保自身权益得到有效维护。

可能产生的法律后果：

• 若劳动合同中的赔偿条款有效：双方应按照合同约定履行义务，若一方违反合同约定，则需承担相应的法律责任。
• 若劳动合同中的赔偿条款无效：该条款对双方不具有法律约束力，双方无需按照该条款履行义务。若因该条款无效导致一方遭受损失，受损方有权要求对方承担赔偿责任。

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