劳动合同无效时，劳动者能否获得补偿金或赔偿金需分情况判断，主要取决于合同无效的原因及责任方。以下是对此问题的详细分析：
一、因用人单位原因导致劳动合同无效
支付劳动报酬：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十八条，即使劳动合同被确认无效，只要劳动者已经按照用人单位的安排提供了实际劳动，用人单位就应当支付相应的劳动报酬。劳动报酬的数额应参照本单位相同或相近岗位劳动者的报酬标准确定。
承担赔偿责任：
- 若因用人单位的过错（如欺诈、胁迫或提供虚假信息等）导致劳动合同无效，且给劳动者造成了损害（如工资损失、劳动保护待遇损失、工伤待遇损失等），用人单位应当承担赔偿责任。这种损害赔偿责任是全面的，旨在弥补劳动者因合同无效所遭受的所有实际损失。
支付经济补偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条，当用人单位以欺诈、胁迫的手段或乘人之危使劳动者在违背真实意思的情况下订立劳动合同时，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。
二、因劳动者原因导致劳动合同无效
- 若劳动合同无效是劳动者自身过错导致（如提供虚假学历、证书等），且给用人单位造成损失，劳动者需承担赔偿责任。此时，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金，但仍需支付劳动者已付出劳动的报酬。
三、双方均有过错的情况
- 若双方对合同无效均有过错，则各自承担相应责任。这意味着，用人单位和劳动者都需要根据自身的过错程度来分担因合同无效所产生的损失和责任。
实际建议
- 保留证据：无论因何原因导致劳动合同无效，劳动者都应保留好与用人单位的沟通记录、工作证明、工资单等证据，以便在需要时维护自己的权益。
- 协商解决：在发现劳动合同无效后，劳动者可以尝试与用人单位协商解决，看是否能够达成一致的补偿或赔偿方案。
- 申请仲裁或诉讼：如果协商无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
举例说明：
- 假设某用人单位在招聘时故意隐瞒了工作岗位的真实性质，导致劳动者在违背真实意思的情况下签订了劳动合同。后来，劳动者发现真相并主张合同无效。在此情况下，用人单位不仅需要支付劳动者已付出劳动的报酬，还可能因欺诈行为给劳动者造成的损害（如精神损失、误工费等）承担赔偿责任。同时，劳动者还有权解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿。
综上所述，劳动合同无效时劳动者能否获得补偿金或赔偿金取决于合同无效的原因及责任方。如果您遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。