被判定劳动合同无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。以下是具体的分析：

一. 劳动合同无效的情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条，下列劳动合同无效或者部分无效：

1. 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
2. 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
3. 违反法律、行政法规强制性规定的。

二. 劳动合同无效的工资支付

1. 支付劳动报酬：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十八条，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。这一规定确保了即使劳动合同无效，劳动者也不会因其已付出的劳动而得不到应有的报酬。
2. 赔偿损失：如果劳动合同无效给劳动者造成损害的，用人单位还应承担赔偿责任。这体现了法律对劳动者权益的保护，防止用人单位利用无效劳动合同逃避责任。

生活实例：假设小张与某公司签订了一份劳动合同，但后因该合同违反法律强制性规定被判定无效。尽管合同无效，但小张在合同期间确实为公司提供了劳动。在这种情况下，公司仍应按照小张实际付出的劳动，参照公司相同或相近岗位的劳动报酬标准，向小张支付工资。

综上所述，即使劳动合同被判定无效，只要劳动者已付出劳动，用人单位就应当支付劳动报酬。这是法律对劳动者基本权益的保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。