劳动合同无效给付的工资不是不当得利。下面我将从多个角度为您详细解析这一问题：

1. 基本支付原则：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，即使劳动合同被确认为无效，但只要劳动者实际上为用人单位提供了劳动服务，用人单位就应当支付劳动报酬。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保他们的劳动付出得到应有的回报。

2. 报酬数额的确定：

   • 劳动报酬的具体数额，应参照用人单位内部相同或相近岗位的劳动报酬标准来确定。如果双方原约定的报酬高于用人单位同岗位的平均工资水平，并且不存在恶意串通侵害公共利益的情况，那么应按实际履行情况的内容来确定劳动报酬。

3. 不当得利的界定：

   • 不当得利是指没有法律根据，使他人受到损失而自己获得了利益。在劳动合同无效的情况下，劳动者提供劳动服务，用人单位支付劳动报酬，这是基于劳动者实际提供的劳动价值而进行的支付，并非没有法律根据。因此，这种支付不构成不当得利。

4. 用人单位的额外责任：

   • 如果劳动合同的无效是由于用人单位的过错导致的，如用人单位违反法律规定订立合同、未履行告知义务等，那么用人单位除了支付劳动报酬外，还需承担额外的责任，如补缴社会保险费用、支付经济补偿金以及赔偿劳动者因合同无效而遭受的直接经济损失。

综上所述，劳动合同无效给付的工资不是不当得利，而是基于劳动者实际提供的劳动价值而进行的支付。如果在这方面有任何疑问或纠纷，建议咨询专业律师以获取更详细的法律意见和帮助。