针对您提出的“合同无效后发的工资怎么处理”这一问题，我将结合相关法律法规和实际情况，为您进行详细解答。

首先，我们需要明确的是，合同无效并不意味着劳动者的付出就该被忽视。在劳动合同无效的情况下，如果劳动者已经付出了劳动，那么用人单位仍然应当向劳动者支付相应的劳动报酬。这是因为，劳动者的劳动成果是客观存在的，无论合同是否有效，都不应影响其获得应得的报酬。

关于劳动报酬的数额，通常可以参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬来确定。如果双方对劳动报酬的数额存在争议，可以通过协商解决；协商不成的，可以参照集体合同规定的标准执行；如果没有集体合同或者集体合同未规定的，则实行同工同酬的原则。

接下来，我们分情况讨论合同无效后工资的处理方式：

1. 因用人单位过错导致合同无效：

   • 如果合同无效是由于用人单位的过错，如欺诈、胁迫等手段订立的合同，那么劳动者除了有权要求用人单位支付应得的工资外，还有权主张经济补偿。这是因为用人单位的行为已经违反了法律法规，损害了劳动者的合法权益。

2. 因劳动者自身原因导致合同无效：

   • 如果合同无效是由于劳动者自身的原因，如提供虚假信息等，那么用人单位在支付工资时可能会根据实际情况进行调整。具体来说，用人单位可能不支付或仅支付部分工资，这需要视双方过错程度等因素来确定。但无论如何，合同无效并不意味着劳动者完全不能获得工资，只是可能获得的数额会有所减少。

3. 双方均有过错的情况：

   • 如果合同无效是由于双方均有过错导致的，那么工资的处理方式将更加复杂。在这种情况下，通常需要综合考虑双方的过错程度、劳动者的实际付出以及用人单位的实际情况等因素来确定工资的支付方式和数额。

最后，如果用人单位拒绝支付劳动报酬，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

• 向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付；
• 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
• 对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

综上所述，合同无效后工资的处理方式需要依具体情形而定。但无论如何，劳动者付出劳动就有权获得相应报酬，用人单位不能以合同无效为由拒付工资。希望我的解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。